知名企业最喜欢的简历是什么样的简历

大公司大企业如何筛选简历？他们衡量简历的标准是什么？

　先看专业再挑学校背景

受访者：中国移动通信集团公司人力资源部高级项目经理刘凌鑫先生

中国移动采用多种招聘方式，如招聘会、报刊杂志、猎头等。使用最多的是网上招聘；同时，招聘项目将进行校园招聘、社会招聘和内部竞争。移动把很多工作外包给了专业网站，所以在筛选简历、笔试、面试的时候都遵循既定的程序和标准。申请移动工作，一个人才需要经过以下程序：软件系统筛选简历手动筛选简历第一次面试笔试第二次面试。自动软件系统会通过考察学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力、项目经历五个方面来选择你的简历，这是你申请中国移动的五大障碍。中国移动偏爱重点大学和专业对口的大学生，名校背景、出色的英语能力、担任班组长、学生会干部、社团组织者的经历都将是报考中国移动的亮点。

　言简意赅的简历最受欢迎

受访者：ABB(中国)有限公司人力资源经理唐炜女士

ABB根据每个职位的工作描述和招聘要求筛选简历。之后，人力资源经理将选择的简历发送到相应的业务部门进行第二轮筛选。业务部门经理与人力资源经理沟通协商后，生成面试列表。

简洁明了的简历最受ABB欢迎，篇幅2-3页。个人信息、工作经历描述、招聘职位要求越接近，越容易获得入围机会；简历越漂亮或越花哨，越受欢迎。简历的真实内容是考核的重点。

对于应届毕业生的简历，ABB会更关注他们的社会经历，比如他们参加过什么社会活动，是否是学生干部。招聘社工的时候，对方的工作经验是最关心的。ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

从简历判断求职者的思维特点

签证人：北京。松下电子产品有限公司人事主管张玉才老师

张表示，他不喜欢也不赞成那些带有大幅艺术照和照片的简历。他强调，企业的就业是根据工作要求和个人情况来选择的，漂亮的简历不能起到决定性的作用，尤其是应届毕业生。

在谈到选择简历的依据时，张说，根据不同岗位的需要，会有不同的考察重点。比如招聘技术类人才，看应届毕业生的简历会更看重自己的专业成绩，学校有没有相关工作；如果你是招聘管理人才，你不仅会看你的专业和学业成绩，还会关注他在校时的学生会工作和社会活动。看一个社工的简历，除了硬件必须符合招聘岗位的要求外，主要还是看他的工作经验。

张认为，简历中透露的信息其实写得很重要。简历写作的语言、行文风格、层次性、逻辑性、流畅性、侧重点等都能揭示作者的思维特点。