你的简历中 HR最关心的基本内容是什么

一份完整的简历通常包含三个部分：基本信息、学历、工作经历。当然也可以加奖，自评，附上相关证书和作品。

简历上写什么不写什么没有规定。别人的模板不一定适合你。同一个人在不同的机构申请不同的职位，投不同的简历。如果要用一句话概括，那就是雇主在乎什么就写什么。

面对一个应聘者，用人单位在乎什么？

其实有三个问题：第一，你能做好这份工作吗？第二，你想要多少钱？第三，你能坚持多久？

第一个是能力问题，第二个是目标工资，第三个是你的职业规划，有时候和一个人的耐心有关。有些人工作不到一年就经常觉得累，想换工作。对于用人单位来说，员工频繁离职不是好事，HR会头疼。如果他的工作量增加，他将被怀疑雇用人员进行监督。

三个问题环环相扣，第一个问题不解决，关心第二个问题毫无意义；前两个问题没有解决，第三个自然没必要。而第二、三个问题主要是通过访谈解决的。所以你做简历的时候，只要想想怎么证明自己的能力就行了。

简历的作用是什么？与其说是向别人介绍你自己，不如说是证明你自己。

证明的顺序也是根据内容的相关性来确定的。相关的话可以写。如果最能证明你在这方面的能力，就应该放在前面。

以基本信息为例，可能涉及姓名、性别、年龄、籍贯、民族、政治面貌、学历、专业、身高、体重、常住地址、手机号码、固定电话、电子邮件、在线即时聊天工具账号(如QQ、MSN)等10项或20项，有时甚至填写家庭成员、婚姻状况等。当然也有展示你个人形象的照片！

基础资料那么多，哪些该写，哪些不该写。试着从HR的角度想想，你就明白了。

　,让我们先来看看这份简历的基本信息：

简历标题：应聘贵刊发行人王，北京印刷机械工程及其自动化研究所

简历正文：

这是出版商的简历。在基本信息中，我们可以看到他写了姓名、性别、国籍、籍贯等15项。但是有些信息是多余的，比如国籍。雇主会因为你是韩而录用你吗？还是会因为你是少数人而对你另眼相看？如果不是，为什么要写族群？

很显然，王在做这个简历的时候，很可能没有考虑到这个问题。他刚刚找到一个模板，上面有这些项目，所以他写了它们。雇主关心什么？你需要知道什么？不知道。

类似的错误也不少，比如身高。招聘的时候用人单位限制范围了吗？重量呢？健康呢？不是说会有。但是模板上有这些项目，所以他写了下来。最搞笑的是“婚姻状况”一栏，更不用说要不要填了。人家不问“要不要结婚”，他就填“不”。正确的写法应该是“已婚”、“未婚”或“离异”。

再比如“出生日期”。很多公司招聘只需要知道你的年龄，不需要知道你的生日。可以只写出生日期或者出生年月。如果栏目叫“出生日期”呢？很简单，改成“出生年份”“出生日期”就行了。模板不死板，仅供你参考，不是一个字不能改。

简历没有固定的格式，不要生搬硬套，要根据应聘的单位、职位做出调整。

那他该填什么？

很简单。先看看招聘启事，看清楚做了什么要求。有些单位会对学历、专业、性别、籍贯、身高等进行限制。招聘的时候，如果是的话，要在基本信息里说明。

比如很多单位招前台，希望招一个高个子，脸好看的女生。在这种情况下，你需要在基本信息中说明你的身高，并贴一张满意的照片。

再比如有的单位招聘销售人员，明确要求当地人，因为当地人熟悉当地的方言和习俗，可以更兼容当地的消费者。这时候你可以在基本信息里注明这些，甚至可以自己加一栏，叫做“你懂什么方言”。

第二，站在用人单位的角度考虑问题，突出与自身优势相关的信息。比如想应聘总经理助理，可以注明会开车。毕竟很多老板经常开自己的车，只是有时候太累了，需要有人开。作为一个助手，如果你会开车，你就能在关键时刻提供帮助。

比如想应聘信息管理员，需要经常打字的话可以注明自己的打字速度。如果你在这方面有优势，HR大概会在你看到简历的那一刻眼前一亮，优先考虑你的面试。

　与其写个人兴趣，不如写个人特长，兴趣人人有，但特长就没几个人有了。

有人问我：“要不要写下个人兴趣？”我笑着说：“你不是别人的领导。人家为什么关心你的利益？”与其写个人兴趣，不如写个人特长。我就知道有些单位喜欢招一些”

体育特长生”、“文艺特长生”，这样和兄弟单位搞联谊的时候就不至于太丢脸。

　　还有一点需要注意的，就是基本信息要完整。这里的完整不是指面面俱到，而是指用人单位能够了解你的基本情况，还能及时地联系上你。像前面这份简历，光写邮编、不写地址，就会闹笑话。现在很多单位用快递给人寄东西，不写邮编都能寄到，但是你光留邮编、不留地址，让人怎么给你寄东西?做事不够细心，很难给人一个好印象。

 

　　思考：

　　看一下这份简历的基本信息，你觉得他要想应聘发行人员的话，有哪些东西可以删去，又可以补充哪些信息?

　　简历标题：应聘 图书发行人员杨某 北京印刷学院 印刷工程

 

　　简历正文：