HR最喜欢的简历是什么样的简历

某知名公司的HR讲解HR最喜欢的简历是什么样的简历

首先HR讲了一个故事：他说有一段时间想请一个营销总监负责公司的营销活动，有朋友推荐A，说A有3年的营销经验。之前的公司虽然不是大公司，但是还是很优秀的。HR说，来面试。面试的时候HR看了A的简历，很失望。他基本上断定A不适合这份工作。如果不是朋友介绍，他看到这样的简历绝对不会面试A。在A的简历中，有三年的工作经验，但这三年A都做了什么？以下是对A工作经历的描述：

从2011年7月至今，XX公司营销专员的主要工作如下：

1.负责营销活动的策划、推广、拓展和实施。

2.策划、撰写和组织营销项目的实施。

3.收集同行业相关信息和市场活动。

4.根据竞争形势，不断调整和优化销售策略，制定对策，探索客户市场的需求特征，扩大活动的市场影响力。

HR说，作为营销人员，最需要的是创造力。A简历的工作经历是一份工作描述。这个可以有很多版本，只要我愿意。从这里看不出A有什么特别的地方，甚至认为她没有成就，就用职位描述来编号。HR和A简单沟通的时候，发现A是一个很有想法的人，做过很棒的案例，有很好的职业习惯。她有记录每天需要联系的各种相关人员的联系方式并与他们保持定期联系的习惯，有自己非常好的关系网，这对营销人员来说非常重要。给HR介绍A的朋友曾经和A一起工作过，HR当场觉得是A。

面试快结束的时候，HR问了A一个问题：为什么你的简历离你这么远？如果我没有面试你，我绝对不会在看到你简历的时候面试你。

a当时就懵了。她不知道自己的简历有什么问题。她是按照模板准备的，每一个音符都用心。

HR给A讲了她的简历，让A恍然大悟：

你的工作经历不应该是职位描述，应该是你在多年的工作中所取得的收获，经验，成绩,为每项工作举一个例子，展示你的成就。比如你负责营销活动的策划、推广和拓展，负责——的实施，你就要把你的营销活动和你的成绩写下来，让看过你简历的HR对你的工作有一个感性的认识。还有，你最大的优势就是习惯了个人关系管理，经常和和你共事过的人交流，从伙伴变成了朋友，从而为自己的工作拓展了平台。

最后总结为：你的简历就像一张照片。如果你的简历是一张“艺术照”，面试机会会很多，但往往会出现HR感觉上的差距，求职成功的几率不一定很大；如果你的简历是一张“生活照”，看起来很轻松，但可能没有面试机会。毕竟公司想找员工，会更倾向于专业能力信息；如果你的简历是一张“一寸照片”，可以看清楚自己的基本长相，但不够全面，会有面试机会，但求职的绝对成功更多的是面试地点；如果你的简历是一张“专业照片”，你的面试机会会增加，面试前你在HR的分数会更高，有利于求职成功。所以求职者在写简历的时候，一定要突出自己的优势，通过数字和例子展示你的表现能力。HR最想看到的是你能做什么，能给企业带来什么。确定自己的核心，打造一份最受HR欢迎的简历。