如何让简历吸引招聘人员

求职，简历自然就成了敲门砖，也是人们挖空心思的关键环节。如何从数千份简历中脱颖而出，吸引招聘人员的注意力？大学生开始努力，简历层出不穷。俗话说“物以稀为贵”，自高校扩招以来，大学生的社会价值瞬间“贬值”。以前很多企业都争过。有些学校，学生有20个单元供他选择，现在正好相反。虽然还有一些幸运的人受到企业的青睐，但他们在学生中只是凤毛麟角，更多的人在离开象牙塔后加入了求职的浪潮。有些人抱怨说，他们很早就开始规划简历，甚至花了几百元去参加培训班。最后，他们花了几千元，用很多艺术照、各种大小的奖项、几页热情洋溢的求职信来装饰自己的简历。出乎意料的是，尽管付出了艰苦的努力，他们还是被雇主以“缺乏专注和创造力”为由“拒绝”。还有一个南京某大学的女大学生，在简历上附上半裸的彩照，具体写明了“歌舞，清丽端庄，温柔贤惠，社交能力强，会喝酒”等字样。这样的简历让招聘人员哭笑不得。看来简历成了求职者之间的第一轮较量，大学生真的是用心良苦。毕竟什么样的简历才能胜出？

1.黑桃a的简历！

在一次人才交流会上，一个职业技术学院的学生，用心灵手巧把自己的简历做成扑克牌，成了“黑桃A”。众所周知，在海湾战争后一方发明的“扑克通缉令”中，“黑桃A”代表“头号人物”。同学说这张卡正面是他的照片，背面是他的简历，携带方便，制作成本低。关键是吸引人的注意力。他独特的简历让招聘人员大吃一惊。一些企业领导认为扑克牌简单但有创意，这表明学生具有很强的开拓精神和很大的发展潜力。评论：扑克简历忍不住微笑拍拍手。“黑桃A”的代表就是让对手打着灯笼搜遍天下不敢忽视的人。求职者为自己打造了“黑桃A”，以独特的创意吸引招聘人员，向企业宣告：我就是你要找的人！

2.预订简历

暨南大学研究生向南航集团递交了一份超厚简历，长达90页。南航人力资源负责人表示，这种认真的人选非常令人满意。因为他的简历不是堆砌着空洞的文字和套话，而是把他的实习成果、发表的论文和获奖证书分门别类地装订在厚厚的文件夹里，把简历的内容编入索引，可见他的体贴。评论：很多求职者认为简历越简单越容易被淘汰，因为一张薄薄的纸很难打动人。结果招聘单位收到的简历都比对方厚。事实上，一些调查显示，招聘经理平均每分半钟阅读一份简历，并在30秒内决定是否进行面试。想象一下，在这么短的时间内，他怎么可能耐着性子看完每一页？尤其是那些为了凑页而拼了很多空词的简历，就更麻烦了。毕竟能像这个研究生一样出“大材”的求职者少之又少，更别说应届大学毕业生了，工作和学术研究的机会都很少。要赢得一份简历，拼起来并不简单。

3.视频简历

南京大学英语专业毕业的一名学生，为了向招聘单位展示自己的才华，特意制作了一份视频简历，并录制了一段用英语与外国人对话的视频。这位同学认为，虽然英语专业毕业的人很多，但主要还是以“写”和“译”为主，“说”不一定流利，大部分企业特别注重口语，生怕招到只会说“哑巴英语”的人。如果用视频简历，可以直接把自己的口语展示给招聘单位，让对方放心。

评论：视频简历，顾名思义，就是通过图像记录个人情况和才能，作为影视素材提供给招聘人员。

虽然“阅读”这份简历需要花费更多的时间，但由于一些职位的需要，比如主持人或播音员，使用视频简历无疑是锦上添花，有助于更具体、更全面地向企业推荐自己。

优秀简历的七个原则

大学生简历如何脱颖而出？招聘人员怎么会一眼就注意到你？如何让招聘人员相信你就是他们要找的“人才”，并产生进一步面试的想法？以下是提供优秀简历的七个原则，希望广大应届毕业生能够获得写简历的技巧。

十秒原则

当你写完简历的时候，权衡一下自己能否在十秒钟内看完所有重要的内容。顶尖就业能力专家严玲认为，一般情况下，简历长度限制在A4纸1P，简历越长，越不容易被认真阅读。高端人才有时候可以准备2页以上的简历，但也需要在简历开头有一个简洁明了的资历总结，方便读者在短时间内掌握基本情况，有更仔细阅读的欲望。

明确的原则

清晰的目的是

要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。 

    真实性原则

    不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。首席职业规划师洪向阳指出，大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出。洪老师认为不可以撒谎，但可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。 

    针对性原则

    如果对于不同行业、不同公司和不同职位，你所提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。试想一下，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己并没有太大关系的情书，你认为她还会考虑跟你约会吗？

    假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性；如果B公司要求你具备良好的英语口语能力，你在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性；假如C公司明确要求应聘者是上海户口，您在简历中说明自己是上海浦东区居民，这就是针对性。”作为资深的职业规划师，闫岭是这样解释针对性原则的。她认为不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。 

    价值性原则

    使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜，工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。闫岭强调，最近5年经历重点突出，独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可，不要过于详细描述，懂得适当留白。 

    条理性原则

    要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理的表达出来。闫岭透露，个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉，其他信息皆可忽略。 

    客观性原则

    “我是个工作严谨、认真负责的人，在过去的工作中我有着十分出色的工作表现”。在很多人简历中常能看到类似的句子。或许说的没错，但理智的HRD绝不会轻信这样的主观表白。所以，简历上应提供客观的证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。如“2008年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或“因为在某参展活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”。后者的表述其客观性明显比前者弱。另外，为了尽可能客观，简历要尽可能避免使用第一人称“我”。 简历需要优化但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。在向阳生涯辅导过的数千位求职者中，我们发现很多人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向很困惑，因而在简历上不写求职意向或是写得太多，这都不可取。如果自己实在无法把握，可以请专业的职业规划咨询机构帮助你尽快找出职业定位。