目前国内各个领域竞争的产品中，印象最深的就是同质化非常严重。比如你要买一台彩电，原来所有的彩电都是一样的，这个品牌的功能也是那个品牌拥有的，很少有自己独特的功能。对于今天的人力资源来说，当你在找一份好工作的时候，你是在向未来的雇主推销自己。在这个销售过程中，我们需要思考这样一个问题：我会不会陷入同质化趋势？
不管你未来的工作是不是销售，你一生中总会经历一次销售的过程，那就是推销自己。你是一个产品，以一个价格卖给未来的雇主，这个价格必须经过八个过程，像产品销售过程，有时超过八个。
在你开始推销自己之前，你应该充分了解产品本身，无论是技术领先的产品，可靠的、低技术但忠诚专注的产品，还是时尚领先的产品。
从简历中建立产品的概念
如果觉得自己是好产品，应该怎么包装自己？我应该如何从简历中脱颖而出？这是营销自己的第一步：把自己定义为一个产品。如何突破同质化倾向，如何写好简历，在很多职业指导书中都有详细介绍，几乎都比较全面，这里就不赘述了。但必须强调的是，市场上很多流行的简历撰写方式，往往会让你陷入和一款产品类似的情况，类似于其他产品，没有任何领先的差异化。当中国彩电严重同质化时，彩电价格就会暴跌。如果所有找工作的产品都有类似的描述，价格(也就是工资)自然不会上涨。那么，我们如何制作一份差异化的简历呢？
第一种告诉你的方式是从简历的第一页开始。很多企业，尤其是高薪工作的企业，通常会要求求职者填写一张表格，表格中包含求职者的学习经历和工作经历。
注意这些都是企业需要的。而且一个岗位经常会收到500 ~ 1000份简历，那么人力资源部要花多少时间看这份简历呢？如果从500个候选人中选出10个，那么从10个候选人中选出一个候选人，所有这些任务都需要在一天内决定。假设你每天工作10个小时，一个小时需要看50份。中间占了休息时间，基本上一分钟一份。当他看到很多简历都很像的时候，他每分钟还会有一份吗？这是绝对不可能的。通常一份5秒10秒翻完，企业只有时间看第一页。在选人的时候，如果没有明确的选拔标准，通常只能看学历，对比硬性指标。
如果学历一样，那要看年龄；同年龄，要看学校里的各个岗位；同一职位取决于组织活动的水平和组织活动的次数；这些都一样，只好看其他社交活动；如果是一样的，看你的喜好和特长。如果偏好和人力资源选择的一样，机会就很大，不一样就又差不多了。此时只能看外表，觉得顺眼就有机会。如果我们不顺眼，就没什么可比较的。当然，长相、结构、毕业学校、专业、学校成绩、工作过的企业都可以不一样，但是一样的机会会很大
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