工作经验丰富但不丰富的简历怎么写

企业在招聘时要求应聘者有工作经验，但有一类人经验丰富却不受青睐。很多企业在招聘的时候要求应聘者有工作经验，但是有一类人有丰富的就业经验，却不被企业看好。他们的问题在于所谓的“经验”。很多经历缺乏含金量，当然也没有竞争力。

职业顾问指出，工作经验的多少并不是职业成功的关键。工作经验不仅要“丰富”，还要“丰富”。有钱取决于是否在个人职业核心竞争力的发展方向上积累，是否能保持个人职业能力水平的可持续发展。科学准确的职业定位和职业规划是将工作经验向“丰富”方向发展的关键。

　案例一：丰富经历不受认可

在过去的十年里，刘小姐先是从事金融工作，抓住机会进入市场部，然后在销售和客服做了短暂的停留。最近在一家公司的项目部工作了一年多。然而，目前的工作非常不尽人意。她没有做好项目管理，部门的新人给了她很大的压力。想了很久，她终于再次进入职场竞争，充分相信自己丰富的工作经验所塑造的“全才”形象一定会成为职场的宠儿，但恰恰相反，她面试过的所有单位都对她的经历摇头叹息。刘小姐惊呼：“怎么会这样？”

莉莉在大学主修公共关系。毕业后，她在一家公司担任市场部助理经理，协助市场规划。三年后，她在另一家小私企担任公关部门经理。在工作期间，她坚持继续学习营销策划和品牌管理的专业知识。现在在一家知名外资企业做品牌经理，很开心。

评论：专家认为，刘女士的职业经历太长，工作经历太复杂，在专业技能和知识的发展上存在很多断层，导致任何专业能力都不能满足企业和工作的要求。莉莉可以在她擅长的领域继续发展。虽然她的工作经历并不“简单”，但她工作的方方面面最终磨炼了她的核心竞争力。所以在选择工作的时候，要时刻保持专业技能成长的连续性。

案例二：“充电”丰富经历

王先生厌倦了现在软件测试部门的主管工作。得知某软件公司招聘业务经理，感觉性格外向，善于与人打交道，比每天面对那些测试指令要好。另外，业务经理被“提拔”到更高的级别，工资也还不错，于是就应聘了，被录用了。但是，业务经理的工作并不像他原来想象的那样“有趣”和简单，也根本不是他的专长。现在他沮丧地辞职了。

吴先生一直在做人事经理，知道职业发展有瓶颈。然后他参加了MBA培训，成绩不错，最后拿到了MBA证书。不久后，他辞去了人事经理的工作，进入了一家管理咨询公司，在那里积累了实用的管理技能。不久，他抓住机会成为一家知名港资企业的首席执行官。

评论：对比他们的经历，可以看出任何专业的职业发展过程都会有瓶颈。为了保持个人发展的连续性，必须科学合理地定位和规划，补充有针对性的知识和技能，一力突破玻璃天花板。专家希望专业人士注意，面对职业发展的瓶颈，不仅需要突破的勇气，还需要继续教育和培训的“充电”，以匹配自己的核心专业。