评估简历质量的标准

新的简历规则：什么合适，什么不合适

评估简历的7个技巧

时尚变了，简历的风格也变了。如果你实力雄厚，工作经验丰富，但简历没有任何优势，可能需要对简历进行修饰。

做个免费测试，看看你的简历能否通过10秒浏览，吸引面试官的注意力。参考以下专家的建议，哪些是好的做法，哪些是错误的做法，以帮助你建立一份更有利的简历：

1.正确的做法：在简历上方放一份专业总结。简历上没有比这更好的卖点了。

错误的做法：在简历顶部写一个目标陈述。没有什么比目标宣言更土的了。

亚特兰大人事技术公司负责国际销售和招聘的副总裁杰克威廉姆斯建议说：“立即删除它。雇主不在乎候选人想做什么。他们关心的是候选人是否能按照自己的需求去做。”

2.正确的做法：一份容易吸引人眼球的简历

综合媒体网站MyWire的人力资源副总裁迈克厄尔利(Mike Earley)说：“我没有时间看每份简历，找出关键部分。他们需要立即跳进我的眼睛。”厄尔利说，一份好的简历以非常有条理的方式列出要点，而不是一段一段地列出，并留出大量空白空间，以保持整洁并产生视觉冲击。

错误做法：一份不起眼的简历，一大段文字没有分段，招聘人员要慢慢看。他们很可能不会浪费这个时间。

3.好做法：定制简历。为你申请的每个职位定制你的简历。

错误的做法：一刀切的方法：每个职位发的简历都一样。这是家用电脑不普及的时候的做法，因为那时候改简历真的很麻烦。

4.正确的做法：如果真的有必要，两三页的简历也可以。

错误的做法：当你急需两三页简历说明时，就把它们压缩成一页。

威廉姆斯说：“所谓的一页简历是错误的。没有一个有五年工作经验的人能在一页纸上清楚地表达自己的经历。”

5.正确的做法：自我推销。厄尔利说，推销自己的最好方法是量化你的成就。他说：“当你描述你所做的事情时，一定要加上结果。你的成绩才是关键。”例如，如果你是一名办公室经理，不要只写“组织一个系统来跟踪外部供应商”。总结一个真实的结果，比如“降低三分之一的运营成本”

错误的方式：不是你最好的销售部门。"职位和责任只列在简历上的日子已经不复存在了。"《要有自信，要有自信》的作者之一莱斯利索科尔说。

6.正确的做法：在简历中加入各个公司首页的链接，如果可能的话，再加上公司简介。威廉姆斯说：“很少有人会这么做，但会有好结果。招聘经理想知道你以前的公司是做什么的，你在那家公司的工作是什么。”

错误的做法：想当然地认为所有的招聘人员都知道你以前的公司，或者他们不需要知道。

7.正确做法：简历标题附上LinkedIn或其他社交网络地址。如果是LinkedIn，一定要附上正确的URL链接。

错误的做法：没有及时更新社交网络。

参考这些正确和错误的做法可以帮助你建立一份闪亮的简历，获得理想的职业。参加免费考试，找到自己真正热爱的工作。