简历内容中的“要”和“不要”

没有人能否认中国人才济济。事实上，中国是许多公司负责招聘的经理的天堂，因为它拥有几乎取之不尽的人力资源。但是，合格的候选人很少，炙手可热、出类拔萃的人更少。

由于中国是一个巨大的就业市场，求职者需要花费大量的思想和精力来获得雇主的关注。招聘人员往往需要快速审核求职者的简历并做出决定。面对大量空洞的简历，他们没有闲情去深挖线索，去淘金。

　简历是应聘的首要工具

因此，营销机制起着关键作用。说到商品，促销的概念大家都懂，但想得到一份高薪工作，能理解促销作用的人并不多。

简历是推销自己的主要工具。这几乎是你打开面试大门的唯一钥匙。招聘经理在面试前获得的关于你的所有信息都来自你的简历。这是一份向市场推销你独特品牌的报告。所以不要错过或搞砸任何机会。

那么为什么很多专业人士简历写的不好呢？一方面是因为他们不知道如何写好简历，另一方面也是因为人们错误地认为各种公司的招聘经理可以正确判断候选人的价值。

当然也有专业公司靠写简历或者给客户筛选简历谋生。如果是这样，那么没有人应该低估制作一份深思熟虑和体面的简历的重要性。

不要写在简历中的内容

关键是要有针对性，切中要害。许多候选人几乎把他们一生中做过的所有活动都塞进了简历。他们的目的似乎是告诉大家，他们一直很忙。每一次培训活动，每一个爱好，每一个去过的国家，不管是不是和应聘的工作有关，往往都被写进太多的简历里。但实际上，针对某个具体职位空缺而发的简历，应该是为其量身定做的。

另一方面，许多求职者把他们能想到的所有事情都放在一份简历中，然后以不变的态度回应几乎任何一份工作申请。但这种做法会削弱简历的感染力，简历中的内容不会被优先考虑，可能会使申请流产，因为重要信息往往淹没在太多的内容中，让人很难快速做出判断。

简历要写给读者，作者不满意。所有无关的东西都要去掉，内容尽量压缩成一页。记住，这是营销，不是个人传记。我记得看过这样一份简历：作者自豪地描述了学校足球队一场接一场输掉的比赛。诚实令人耳目一新，但无助于做出令人信服的陈述，也达不到申请人希望获得求职面试机会的目的。

　要写在简历中的内容

我们已经知道简历里不该写什么，那该写什么呢？包括姓名和联系方式在内的个人详细信息是必不可少的。让别人容易找到你。如果没有特殊要求，不需要提供护照号、血型或婚姻状况。无关信息不会增加你获得面试的机会。相反，因为它分散了读者对重要内容的注意力，它会帮助你，让你失去机会。

学习成绩也是必须的。未来的雇主想知道你正规教育的最高水平是什么，你的成就是什么，等等。有时候，你学过什么课程其实并不重要，重要的是你达到了什么水平。对于一个管理岗位来说，化工的程度可能不一样，但是知道申请人的数学和语文达到了什么具体水平是很重要的。用倒叙的方式列出你的最高学历，这样你最近获得的也是最重要的。

说到底，简历就是经验的陈述。同样，你也要在闪回里列出你的工作经历，最有意义的是最近的一次。如果你刚从学校毕业，可能只有一种工作经验，那么在简历中加入一些其他可以显示你的进取心或主动性的重要活动也是很有用的。但是，如果一个资深专业人士在简历中写道，他或她曾经爬上名山之巅看日出，恐怕也无济于事。

如果简历中加入申请人的其他技能和成就更好，那就应该这样做，但要掌握热度，只能给具体职位的应聘声明增光添彩。

总之，要想让自己的简历成为求职工具箱里最锋利的一把刀，关键是简历要写得短小精悍，有针对性。