2012年如何做出令人印象深刻的简历？

1.基本个人信息

名字：一定要写。这似乎是毫无疑问的。要写你的名字，你得让我们知道你是张三，不是李四。否则，如果面试你，你不知道该怎么称呼你。你不能让我们说“明天面试谁，什么时候，什么地方！”我们做的很好，从来没有遇到忘记写名字的人。对于一个忘记写名字的人，我们不敢雇佣他，原因很简单，他可以忘记自己的名字。他还有什么不能忘记的？

性别，最好写。在招聘过程中，有很多女生不写性别。我们猜测可能是因为他们害怕被人知道性别会被歧视。我建议还是标注性别比较好，不歧视大家，但是觉得不标注性别有点别扭。

年龄，我觉得无所谓。想写还是不想写都无所谓。刚毕业的大学生可以多大？另外，我们不查账户。有的研究生毕业时可能年纪比较大，经常因为35岁而被歧视。所以建议这些毕业生不要写下自己的年龄，否则会因为年龄而否定你所有的其他优点，甚至连面试的机会都没有。

学历、学位、专业：一定要标注，这是我们关注的关键词。

政治观：不是党员就不要写。像我们这样的公司还是很重视党员的，所以如果你是党员，一定要明确，同等条件下，你肯定有优势。

身高体重：个人觉得没必要写。我们不是选美，也不是所有的银行员工都高大。而且你个子不是很高，也不是很轻，写字也不好看。除非你身高超过1.8米，你才能让我们仰望。在招聘过程中偶然看到一份简历。一个男生写他身高一米六多。我只能说这小子太老实了。他大概是想让招聘人员看到他不是很高。事实上，过早地暴露这些无关信息可能会让你失去展示自己其他优势的机会。原因很简单。不是所有的公司都像我们一样对身高没有要求。

还有一些毕业生的简历会写自己的身体状况，往往只有两个字：好。在签订正式合同之前，我们会组织员工进行一些常规体检，所以你不用写这个。当然对乙肝或者艾滋病没有歧视。

有些人喜欢把联系方式写在前面。我的建议是把这些放在后面。没有一个招聘人员一出现就对你的联系方式感兴趣。重要信息放在前面比较好。

2.求职意向：求职意向这一栏很难写。原因有二。第一，应届毕业生对工作了解不够，没有参加过工作。当然，他们对工作的理解并不深刻。往往很多毕业生在写简历的时候，对自己能做什么或者想做什么没有一个清晰的概念。第二，应届毕业生的简历没有针对性。很多人的简历都是一站式的帖子，求职意向上写着无数的职位，有的职位跨越很大的距离，没有任何联系。我见过很多这样的简历，毕业的时候也是。我是学管理的，毕业的时候填了很多内容：战略管理，市场营销，会计，财务管理，人力资源.也许不止如此。可惜找不到之前的简历了，不然可以拿出来大方的笑一笑。事实上，这是一种令人困惑的做法。看起来是什么都能做的全才，但你能做什么呢？求职者的这种心态是可以理解的，怕写的少限制了自己的选择。事实上，你可以改变你的方法，准备几份不同的简历。每份简历只写一个求职意向，比如人力资源。简历的其他内容都是围绕这个主题写的，这样简历看起来更有针对性。

还有一点，毕业生要记住，一家公司聘用你，往往是从基层做起。至于战略管理这种大事，就让那些领导或者有经验的人去做吧。

我们在招聘的时候，很少看求职者的求职意向，也很少在职位描述中具体说明要应聘的岗位，只看专业和对口，不管你有没有这个求职意向。在我们看来，毕业生可塑性很强。一个毕业生被录用后，我们会培养他一年左右，把他转化成我们需要的人才。所以我们一般很少关注毕业生的求职意向。

3.学历/学习经历：这个没什么好说的，只提两点。第一，有的毕业生会写下自己中学时的学习情况，这个没必要，从大学开始就可以了。第二，部分毕业生可能在学校参加过一些相关的技能培训，这些培训经历也要写在简历里。

4.工作经验/社会实践：一般来说，应届毕业生是没有工作经验的，所以我们在招聘过程中不太注意这个。至于社会实践，你可以写下你在学校的实习经历或者其他经历，比如在学生会当部长，做什么事情，做出什么努力，取得什么成绩，一定要写得详细，而不是只说个大概。比如我在学生会当生活部长，组织了一次辩论赛。这样写不太详细。你应该简要说明你做了什么工作，在辩论中扮演了什么角色。请记住，简历的这一部分不能随意编辑。你觉得很完美，但面试官总能三言两语道出你的本来面目。我在招聘过程中遇到这样一个毕业生，说我在陕西某集团改制过程中做过资产评估。这让我们很感兴趣，问了几个问题。研究生含糊其辞的陈述后，终于承认自己只编了几个表，给导师安排了一个版本。

最常见的情况就是毕业生会把自己写成学生会干部，很少见到没去过的。这让人怀疑其真实性。但是，也有特殊情况。曾经遇到过这样一份附有学生会干部任命书的简历，更别说这份证书含金量有多高了。至少学生会的印章比你说的可信多了。

另外，工作经验或者社会实践要重点写，而不是胡子眉毛抓，是事就要写，你觉得重要的就先写，不能没有轻重缓急。

5.课程：毕业生通常只是列出他们学过的课程，什么都没有

条理性，我们看起来也比较乱比较烦，往往对毕业生学过的课程没什么系统的认识。建议毕业生最好把自己的课程分下类。比如管理系的学生，在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样招聘人员在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，不要学过的课都给写上。我见过一份简历，连自己军训都写上了，这就对你应聘的职位没什么帮助，我们又不是招保安的。

　　6、计算机、外语水平：一般来说，我们不要求毕业生计算机过级，即使你过级了，也未必计算机如何了得，而且计算机等级考试的内容很多在工作中根本用不上。你记住，只要你一些办公软件熟练就行，包括WORD、EXCEL、PPT。外语水平要求过四级，这是一个硬指标，我个人认为完全没有必要这样要求，大学生英语几级，并不能反映这个学生真实英语水平，不过没办法，行里就这么规定。很多毕业生在写英语能力时，常用的字眼是良好的听说读写能力。这是个很模糊的概念，你应该说的具体些，比如能和外国人自由交流或在某比赛中获得什么奖项。这样写会使你更具竞争力，也会让我们更能也解你到底良好到什么程度，所以说写简历切忌那些空洞的词语。

　　7、奖励/证书/科研成果：凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部等。证书，比如注会，这样的证书会增加你获得面试的机会。这也是许多在校生为什么热衷于考证。象注会这样多科目考试的，即使你没有完全通过，也不要紧，把你通过的科目写上。我面试的时候，有个毕业生说自己注会过了三科，我问他为什么没在简历上写这些事情，他说觉得没有全过，写出来作用不大，没必要写。其实是很有必要的，别无意中把你自己的优势给抹杀了。科研成果，把你的毕业论文或发表过的文章写上就行了，我们也不会期望毕业生能有什么科研成果的。

　　8、特长/爱好：很多毕业生在这里会罗列很多词语，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等，看得我们都觉得这样的毕业生太优秀了，几乎没什么缺点，是个不可多得的人才。其实，告诉你吧，对于这样的特长字眼，我们很少看。要想吸引我们的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一个，比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等。那些与工作相关的特长一点要展开写，比如你说自己写作水平好，你可以说自己非常擅长写应用文、各种报告等，这样比你只说自己写作水平好，让我们误你为你是写散文写诗歌的高手，而这些，我们用不上。另外，与职位无关的特长、爱好你不要写，你说你喜欢足球，我们并不会给你准备个足球场，再比如你说自己爱唱歌，我们不是招歌唱家或办KTV，这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的，而不是在简历中，写多了，会让你的简历没有重点。

　　英文求职信、英文简历：如果不是外企或某个公司有特殊要求，这个可以不附，我们在招聘的时候就不要求求职者附英文简历。我本人英语水平不高，而且很多毕业生的英文简历写得也不是太高明，感觉很多都是找个翻译软件翻过来的，很生硬。如果你写英文简历，一定不要有拼写错误或语法错误，最好找个懂英文的帮你润色一下。

　　学校推荐信、成绩单：推荐信，我个人认为不过就是盖了学校公章的白纸，上面的内容，很多并不是学校写的，多是学生自己编的，找同学代写的，学校只是尽了个盖章的义务。成绩单一定要有，不是说看你考试考了多少分，你考60分我们不会认为你的成绩低，你考90分，我们也不会认为你的成绩高，系与系不同，专业与专业不同，科目考试的难度也不一样，所以没有可比性。我们要求你附成绩单，主要是看你是否有补考科目。这也可以从一个侧面看出你的学习态度和努力程度，如果你有过挂科的历史，成绩单就不要附了。

　　各种证书复印件：这个也用不着，我们在面试通过以后，会要求你们出示证书原件的，不比那复印件更有说服力?现在的PS高手太多，我曾经见过一份被PS出来的英国某会计类考试证书，做得很象真的一样。

　　至于其他的如学校简介、专业简介，你更没有必要写，如果我们对你的学校不是很了解，会在面试时询问的，如果你把你学校说得好好，而我们却没听过，你那些说词就很难有说服力了。

　　总结一下，写简历要注意的事项：

　　1、简历要简，一到两页就够了，无关紧要的东西不要附，格式要有创新，不要让我们觉得是在填表格。

　　2、简历要突出重点，你最想传递的信息一定要重点突出一下，让招聘人员一眼就能看到。

　　3、简历中不要有明显字词句错误。

　　4、用事实说话，空洞的词语少写。