把握简历5大要点 提高网投命中率！

抓住简历5要点，提高网投命中率！

通常在选择简历的时候，HR最关注简历中的五个关键点：照片、年龄、薪资、专业、近期工作经历。所以，要想提高网上投资的成功率，必须从这五个方面入手。

1.工作经验

建议：把最近一份工作的工作内容放在简历的上方，写的详细一点(详细不代表写很多字，最好列出5-7个工作内容)。工作内容越长，可以写的越短。

2.照片和年龄

建议：年龄和居住地不要虚报，但照片必须是比较正规的求职照片。根据职位和公司的年龄结构，每个职位都会在一定程度上限制求职者的年龄。还有照片：一方面HR可以加深求职者的印象，通常视觉印象是最不容易忘记的；另一方面，它也反映了求职者的礼貌。

3.教育经历

建议：教育不能杜撰，但可以巧写。如果是高中到全日制大学，从高中开始写；其他情况，还是从大学开始比较好。至于题目的描述，完全不需要写，根本没人会看。

4.期望工资

建议：如果不想错过任何机会，工资可以在面试中写。

5.其他(培训经历、IT证书、语言能力等。)

建议：在此信息中，要重点关注与应聘职位相关的内容，其他可以省略。

简历投递三大悲剧：简历投了没人看、简历被看了却没有下载、简历明明被下载了却没有任何回音

最近一个论坛发起了一个关于“简历的那些不好的地方”的讨论。在参加投票的200多名网友中，有60%的网友遇到过这三种情况：没有人看过简历；简历已阅读，但未下载；最悲惨的情况，很多网友都遇到过，简历明明是下载的，却没有HR回复。

一般来说，如果没有人看你的简历，你就要自我检讨自己的投递行为是否有误，比如：海投、重复投资等等。但是很多网友无法理解的是，HR为什么下载了简历却没有联系我。毕竟每次HR下载一份简历，也是有现金成本投入的。

对此，职场专家解释说：公司下载了你的简历，确实说明你已经被纳入候选人名单。一般来说，简历被HR下载后，会转到相关职能部门。如果没有接到面试电话，说明你的“专业性”已经和人才库里的其他简历做了对比。归根结底还是你简历的问题。特别是对于已经有工作经验的人来说，如果把自己过去的经验和能力转化为更直观的表达方式，给看简历的人留下深刻印象，是值得认真操作的。

简历的悲剧：海投简历是大忌!

此外，网友们也就海投是否有用发表了看法。大部分网友都不看好“海投”，但也有一些是因为“海投”

　　在此，职场专家提醒：在进行网络简历投递时切不可毫无目标的海投！一定要找准自身定位，明确自己的岗位目标。唯有如此，你的简历才不会被淹没在庞大的简历库当中。此外海投简历还有可能造成个人信息泄露，引来骗子公司。 

　　网投简历请一定牢记以下2点：1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个EXCEL表格，随时提醒自己曾经的投递记录；2、在一段时间内，请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样的后果是你不仅没有面试机会，还会被HR拉入黑名单。 

找不到工作，到底是简历的问题吗？ 

　　网友“小强不乖”：是， 简历本身是反馈你自身信息的一种载体，如果应聘者自己都不重视简历，为什么HR要重视你？所以一份好的简历不仅能把自己展示出来，更能为自己应聘加分（比 如项目经历、经验）。而且简历信息的明确化能够减少自己在应聘中的折腾，比如工作地点的要求，薪资待遇，工作行业的选择等等。 

　　网友“蛋蛋”：简历占5%，其他95%肯定不是主要问题。好的简历、新颖的简历确实能够吸引眼球，但是获得面试机会以后就完全靠真材实料了。所以博取眼球的简历，不如好的工作经历来得更重要。 

　　网友“ddgg123123”：简历是一个因素，但不是全部。对不同的岗位，制定不同的简历，度身定做；力求客观，用数字、案例来代替自说自话的主观评价；能用图表用图表，能少啰嗦就少啰 嗦，做到与众不同；简历完成后，check,recheck,andthendoitalloveragain；其他因素包括，大环境、临场发挥、运气等等。心态端正了，一切不利因素都是浮云。 

　　网友“勇敢+翅膀”：找不到工作，我认为会有一些原因是因为简历不够漂亮，没有吸睛之笔。因为我之前在自我评价和工作经历中写的比较平淡的时候，几乎无人问信，但是后来得知跟自我评价内容、侧重点有关后，我又有针对性地对不同岗位投递的简历进行了修改，这样得到面试邀请的机会就多了一些。所以写简历肯定是有学问的，关键也看对方想要找什么样的人，能否从你这里获得这样的信 息。 

HR究竟是怎样看简历的？ 

　　资深人力资源专家表示，HR们不可能一一面试所有申请职位的人。因此，如何客观地第一步筛选已收到的简历就成了一个不大不小的问题。如果筛选的标准不合适，可能将一些优秀的人才错过；但如果筛选面积过宽，又会增加面试时间和招聘负担。 

　　所以，初次甄选简历HR看什么？ 

　　HR对应聘简历的评估是综合的，有主观和客观两方面的评估结合起来。HR甄选简历，主要针对简历中的信息作客观评估，包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩，具体甄选方法标准为： 

　 　首先，如果简历的个人信息和受教育经历不能符合要求，HR通常就不会再浏览其他内容，先排斥在外。其次，在受教育经历中，HR会注意应聘者是否用了一些 含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，或者是统分、委培、成教的差别。最后，在工作经历和个人成 绩方面，HR会根据你申请的职位去观察简历中的描述是否符合逻辑。