简历制作中不得不说的难点

这是一年一度校园招聘的高峰期。对于应届毕业生来说，制作一份好的简历是至关重要的。那么如何让自己的简历成为求职成功、赢得面试的敲门砖呢？

简历上有很多信息，但核心信息可以呈现在一页上。所谓核心信息，无非是个人基本信息、学历、工作经历/实习经历、技能、拟任职位、自我评价等。写“基本格式”、“自我评价”、“学历”、“工作表现”是制作简历的核心，但虽然文字简单，但很多求职者都头疼。

最安全的格式是什么？

大家都知道要把简历写好，但往往忽略了简历的基本格式。不同于简历内容需要突出个性，一般来说，简历的基本格式还是比较满意的。那么，最安全的简历格式是什么？

A4型纸，颜色一般为白色，不应有横格和方框。

字体和行距各种项目的名称应使用越来越粗、越来越大的字体和字号，以区别于文字。另外，简历正文不要太满，周围要留有足够的页边距。不要使用下划线。不要使用手写和斜体，因为大多数计算机对手写和斜体的分辨率很低。如果HR用电脑处理求职材料，手写和斜体会给你带来不良影响。

你的简历长度应该是一页。即使你有丰富的经验，也最好不要超过两页。而且一定要把重点放在第一页。封面越来越被HR拒绝，除非学设计否则不要加封面。

个人信息可以让招聘人员知道年龄、性别、地址、联系方式等。通常出现在简历的顶部。需要注意的是婚姻状况，血型，身高等。都不是必要的信息，所以这一部分的写作是基于简明扼要的原则，而不应该是繁琐和干扰阅读重点。如果是党员，请注明。照片也不是必须的，但是如果招聘人员问起，请选择一张穿着得体的照片。

写自我评价，如何才能避免“词穷”？

在你的简历中，自我评价部分后面往往是基本的个人信息部分。对于这一部分，很多求职者都担心翻来覆去的说同样的话，真是可怜！正是求职者的缺字导致习惯于抓住简历重点的HR忽视了自我评价。但既然HR习惯于开门见山，在“工作经验”中寻找关键词，求职者就要懂得提炼个人能力和工作经验，先在“自我评价”中呈现出HR最关心的关键词。对于你所应聘的工作，你要用简洁的语言提炼出你的工作经历中最能体现你个人能力的内容，激起HR对你更多了解的欲望。记住一句话“我没有人，但是有人有我！”“一张简历走遍天下”的时代早已过去。求职者需要针对不同的岗位对简历进行包装，“自我评价”也不例外。当然，包装不是骗局，而是要求你根据工作要求或者公司情况，有所侧重，有所强调，更有针对性。业内对“自我评价”的看法是这样的：“HR最希望在简历的自我评价部分看到的，是求职者对自己的了解，公司目前招聘的岗位，以及相对于招聘岗位的匹配度。”

学历经验不显眼，怎么办？

在相关调查中，很多人表示，在制作简历时，会担心自己“学历不够显眼”，影响求职。事实上，据网友反映，除了一些对大学背景和专业技能有特殊要求的岗位外，大部分普通岗位在招聘时并不太注重应聘者的学历经历。不管是否显眼，学历经验落在简历上是既成事实。与其刻意“打扮”，不如考虑：教育经历部分包括学校简历、奖项和证书，学校工作情况(学生会、社团等)如何安排。)?应该突出哪些部分？而哪些部分不需要你花太多墨水？

即使你在最好的学校读书，学习最好的课程，向最有名的老师学习，也不要介绍你的学校、课程、老师等。在你的简历中……因为这些只能代表你的经历，而不能反映你自己的贡献。

就像学校的简历一样，不需要在简历中说明奖项和证书的来龙去脉。如果证书多，建议IT进一步细分为IT技能证书、语言能力证书、职业技能证书等证书。

很多应届毕业生会更看重校园里的工作经历，害怕没有就落在别人后面，然后想夸大现有的，甚至伪造一些莫须有的。但是，如果为了一段不重要的学校经历而破坏诚信，恐怕得不偿失。

如何制定“工作职责”

变成“工作表现”？

前几天某网站专家举办的网上简历评审活动中，几乎90%的简历都有一个严重的问题，就是求职者在“工作经历”这一栏描述自己的工作职责和日常工作内容，却完全不提自己的工作成绩和成绩。列出你之前做过的事情并不是最重要的，最重要的是让HR知道你的工作表现如何，取得了什么成绩。偏偏很多人在这最重要的一场被打败了。

简历中“工作经历”这一栏写满了工作职责，对于HR来说几乎没有参考和评价价值，对于这一项，一定要改变表达方式。反映过去的工作成果是你的首要任务，工作职责和工作内容是每个人在工作中必须遵循的标准，不能解释你在工作中创造的价格

值。区分这两个概念，是写好工作经历这部分内容的关键所在。 　　列出你过去的工作成绩，是为了展现你的核心竞争力。要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位紧密结合。你可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责;嘉奖意味着他人对你的客观肯定。 　　对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么吸引HR的目光呢?答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。最好是用数字来阐述工作业绩。例如，每个月你的销售额是多少;你帮助客户解决了多少问题或获利多少;你谈下多少客户;完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化工作业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作中你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。 　　1、如果你是第一次制作简历，建议你使用规范的简历模板，比如联英人才网提供的简历模板。 　　2、简历制作完成后，应仔仔细细、从头到尾再读一遍，检查文字是否顺畅、有没有出现错别字。 　　3、不要遗漏手机号码，这是HR与你联系的首要途径。 　　4、日期或数字的写法前后要一致，不要前面写“2012年9月”，后面是“2012.9”。 　　5、不要用水印，这样会影响文字的呈现效果。