求职者对简历中的六大失败保持警惕

通常找工作的第一步是把简历发到企业。所谓简历，就是对求职者的生活、学习、工作、经历、成就的总结。一份详细、印刷工整、符合工作要求的简历，可以有效地获得与雇主的面试机会。所以，可以说简历是一份工作的敲门砖。

一份失败的简历，它的失败在哪里？

一、简历中主次不分

很多简历内容复杂，形式混乱，急于把一切都写下来。结果，人们对候选人想表达什么感到困惑。不同的经历表现出不同的能力，同样的经历，不同的描述也可以表现出不同的经历。写的混乱只会让人觉得申请人思维混乱，没有优先级，没有明确的目标。让自己成为自己想成为的人，不要指望招聘者是伯乐。

二、重点不突

对于应届毕业生来说，经验少，经验不足，但至少学历会是一个亮点。面试的时候发现有的考生三言两语就把自己的学历拿走了，甚至把本科学历和硕士学历写在一行，很难发现是研究生。事实上，企业在调查应届毕业生时并不特别重视社会经验。关键是考察应届毕业生的学习能力、适应能力、沟通能力、严谨性。

三、书写混乱

有些申请人填表格的时候，写的字真的很讨人喜欢。书法不好的话，可以把行距做大一点，至少不能把上下两行插在一起，也看不懂。

四、面试重视程度不够

作为一个受过高等教育的群体，迟到的人应该提前通过电话通知。一个不注重时间的人能指望他注重表现和表现吗？

五、专业水平太差

中国金融法学院面试的几名本科生今年参加了司法考试，准备了几个月。然而，他们无法回答任何相关的法律问题。他们怎么能搞法律事务？学了四年法学，水平还是一样的。在公司商业化的环境下，我们怎么能指望他们在短时间内学习和提高呢？

也有应届毕业生想改行。包装文字没有错，但是你能学会你要做的方向吗？有面试官说想转人力资源管理方向，问有没有准备，说上班学习，把公司当学校或者实验室。给公司交学费难吗？

六、瞎编简历

同一件事可以从不同的角度进行不同的描述，以表达不同的目的。经验可以挖掘。问题是，挖不是编。如果是杜撰的，没吃过猪肉，没见过猪走路的，都可以。可是连猪走路都没见过，却编了猪走路，难道不是编的吗？