简历的哪些要素能吸引HR的眼球？

你同意在简历中写下你的“求职目标”吗？

相信很多求职者，包括一些专家，都有很多看法。

赞成的人会说求职目标是锁定某个特定职位最简单快捷的方法。反对者说，简历中加入“求职目标”不仅占空间，而且在你实际适合多个职位的情况下，把你限制在某个职位上。

无论你同意还是不同意，这里有一些如何让你的简历吸引招聘人员眼球的建议。

　把你的“求职目标”写在简历上

写“求职目标”对以下两种人最有用：

1.清楚自己想要什么工作的人；

2.职业目标没有明确体现在简历上的人。

如果你有“求职目标”，直接写在你的名字和联系方式下面。通常典型的求职目标都是以助动词“to”开头的，比如“求职目标：我想找个职位”

你的“求职目标”一定要简短明了，——不超过两三行。“你能给公司带来什么”之类的信息最好突出，比如具体的经历和技能。招聘人员更关注你能给公司带来什么，而不是你想从他们那里得到什么。

以下是一个令人印象深刻的“求职目标”:

求职目标：为了利用自己良好的分析和人际交往能力，希望能在金融机构找到一个初级的客户管理职位。

每次发简历应聘职位的时候，都要检查一下自己的“求职目标”，确定适合自己应聘的职位。就像你应该准备几份不同版本的简历一样，你的“求职目标”也应该准备好。

概括你所掌握的技能

不确定自己想要什么工作。那你最好找一个比“求职目标”更让人印象深刻的“个人简介”。

“求职目标”侧重于工作，“个人简介”侧重于求职者。

“个人总结”就是用一两句话总结自己的经验和技巧。它突出了让你成为优秀求职者的原因，以及你和其他求职者的区别或者你超越他们的地方。

调整你的“个人简介”，突出最符合你申请工作要求的经历。

下面是一个强大的“个人简介”的例子：

个人简介：有五年公关经验的公关专家，与多家媒体打过交道，在国家和地方新闻媒体工作过，协调过大型活动。

强调你的成绩

有时候“求职目标”太固定，“个人简介”太短，无法突出你所有的成就。如果是这样的话，你需要另一件事：个人资格简介

“个人资格简介”有点像“个人简介”，但它有两个不同之处：

1.它大多是表格形式，而不是简单的陈述

2.它强调具体的成就，而不是对成就的概括描述

对于经验丰富的求职者和申请高端职位的人来说，使用个人资质和简历列表是最有用的。在一份长而详细的简历中，这是强调最重要、最相关内容的最有效方式。

这一部分有很多名字，比如“重要成就”、“职业亮点”，通常放在“工作目标”和“个人简介”下面，放在你的联系方式下面。

“个人资质简介”是你最重要的工作成就列表。为了使其效果更明显，列表最好不超过5项，用结果导向来描述你的工作。

这里有一个例子：

个人资质简介

熟练的药品销售经理/主管，拥有九年经验和生物学高级学位

始终超过年度销售目标35%以上

2001年被评为优秀销售人员，负责人175人

求职目标、个人简介和个人资格简介——都是有用的简历工具。你的最佳选择取决于你的经验和你感兴趣的工作类型。