关于简历中的社会经验

首先要强调的是，如果你是一个工作的人，你的学历应该排在你的社会经历之前。

1.年月的标注

为了迷惑观众，防止面试官从简历上看到他频繁跳槽，经验丰富的学者特意把“2002.12-2003.1”的短暂工作经历写成“2002-2003”。这是一个灵活的替代方案，既可以不欺骗商学院，又可以减少不利因素造成的损失。

2.干什么事儿的

无论在学校还是在公司，你在“社会经验”一节工作的时候，都要把“部门和岗位”说清楚。这两个内容要写在“公司名称”后面新的一段。如果要介绍公司，职位和部门要写在“公司简介”后面新的一段。职位和部门要加粗，如“学生会体育部干事”、“高级翻译”、“研究部分析员”、“高级程序员”等。

　3.因需而动

随着年龄的增长，知识和技能不断成熟和提高。年龄越大，你的知识和技能就越全面，你所取得的成就就越有参考价值。大学做的工作大概被认为和高中生没什么区别。所以，为了向面试官展示最好的结果，最好按照国际流行的“倒叙”原则来安排工作经历。

4.工作内容怎么写

如果说“社会经验”是为了在短时间内打动面试官，那自然是一举击中面试官。因此，在描述工作内容时，建议采用以下原则：

《1》 使用“一些句子”，避免使用大段落。中国人写简历往往会走两个极端。第一，它们太简单，只有“2000年9月在XX公司工作”这样的简介，完全没有具体内容。第二，它们太复杂了，大篇幅的描述，大篇幅的讲了半页，人们却想不通为什么。他们不知道你在工作中应用和学习了什么技能。

在同一家公司的业绩中， 《2》 应该坚持“重要优先”的原则，而不是坚持时间顺序。比如最重要的成绩可以写在成绩第一，最高的职位可以写在职责第一，不拘泥于逆序或正序的死框框。关键是让面试官在短短几秒钟内发现你最大的卖点，以应对面试官筛选简历时的“YRIS”原则。否则，如果第一件事还不够，很可能会给面试官留下你工作能力差，在公司工作无足轻重的第一印象。这时候再怎么精彩的下面的文字，面试官也懒得往下看，于是金子就埋在沙子里了。

《3》 's的工作成果应该是具体的、数字的和精确的，避免使用许多、大的、一些和几个模糊的字眼，而尽量使用具体的数字，有多少人被管理，有多少销售额。比如“参与大部分商业计划书的撰写”不如“完成商业计划书撰写中对竞争对手的调查分析的40/100”有说服力。

《4》 's的主要职责和成就，谁先来？有些人认为你应该把你的主要责任放在第一位，因为别人一眼就知道你在做什么。其实这种写法更适合初级工作，更不适合创业。如果是更高层次或者更有开拓性的工作，应该先写主要成果，因为别人看到的是你的工作业绩。所以不能一概而论，判断谁先谁后。

《5》 's句子的长度应该是一行，最多不超过两行，句子的数量应该是三到五句，最多不超过八句。

《6》 并不需要从动词开始学习英语简历，而是根据汉语的写作风格，可以由副词或状语引导。而且不要用“我”这个词，因为双方都同意简历上的工作都是你做的，不会为了给别人做婚纱而努力。

《7》 's培训的内容可以放在每个公司后面。培训是公司内部的一种奖励形式，与公司的业务有关，而不是学历的一部分。你参加过的培训也要作为卖点纳入简历，说明公司认可并重视你的工作能力。即使参加研讨班也可以写作，至少说明你的作品有很高的商业含量。