如何处理简历中的11个常见弱点

1.工作经历与目前工作目标无关

如果你之前的工作经历和你以后想做的工作无关，可以用你的技能记录。好处是你强调了你从其他工作中学到的、可以用在新工作中的技能。

　　2.失去工作

一些很有成就的人偶尔没有工作，每年占总劳动人口的五分之一。其实这并不是一件丑陋的事情。很多老板自己也有这样的经历，但还是要藏在过去。

一个技巧是在简历上写“19**到现在”，表明你最近的工作，所以看起来你还在工作。有时候这样做是可行的，但也有可能这种自欺欺人的做法，在不久前的一次面试中被要求解释这个问题时，可能会给你留下不好的第一印象，最后可能对你一点帮助都没有。

所以，如果你目前没有工作，那就写下你最近离职的月份，或者加上你在过渡期做了什么，比如自己创业。哪怕只是临时办公室或者兼职，也比作弊强。要知道很多雇主都有自己的亲身经历，对你的了解远远超出你的想象。

3.工作经历中的被开除以及其它不利情况

没有必要在简历里写为什么离职，除非是对自己有利的，比如离职，接受一份挑战性更大的工作。一般都是被辞退，不是因为工作表现，而是因为个人矛盾。那是很常见的，也不代表你在新工作中就有机会遇到同样的问题。如果是工作表现问题，要说明不会成为新工作的问题。

简历是展示你在以前工作中的成就。这个问题留着面试吧，当然要做好之前回答的准备。

4.工作经历中的间隙

很多人的工作经验都有差距。如果能合理解释，比如上学，生孩子，你只需要把这个写进简历。有时候，你可以填一些其他的活动，就像填其他工作一样。

其他的，比如失业几个月，就不用提了。你可以省去月份，直接写“1999年到2000年你在哪里工作”，这样几个月的差距就更看不见了。

　5.行业转变

这种情况和上面说的情况一样，可以用技术历史来处理。需要你的理由才能让雇主接受行业的变化，这就需要你举出你之前经历中在新行业中的能力，以及你在新行业中成功的计划是什么。

6.应届毕业生

如果你是最近毕业的，你可能要和和你学历一样，工作经验更多的人竞争。如果你没有相关经验，自然会想到强调自己的学历，包括你学过的专业课和所有与新工作相关的活动。毕业生要把学习当成工作经验，因为需要自学能力，完成不同的任务和类似工作所要求的其他活动。

你可能学到了与工作直接相关的各种东西，所以你应该像按时间顺序写工作经历一样写技术简历。你也要学会适度渲染事实。如果你熟悉这个行业的最新技术和趋势，你会把它们应用到你的新工作中。此外，因为你擅长学习新知识，你很快就会熟悉新的工作。

技术简历应该能有效地写下那些看起来与当前工作无关的经历，比如服务员。通过思考，这些工作一定会提供一些可以应用到新工作中的技能，来支持简历中的工作目标。

7.经历有限

包括应届毕业生在内的许多年轻人通常很难选择工作，因为雇主通常会雇佣有经验的人。这种情况下，需要强调你的适应能力来弥补经验的不足，技术记录可以帮助你展现最光辉的一面。比如突出“好好学习”、“快速掌握新知识”的技能，会影响雇主抛弃有经验的工人，考虑你。

也可以表达自己想接受困难和劣势，寻找突破，增加阅历。如“愿意上夜班、周末”、“愿意出差、转岗”等。可能会打开局面，引起雇主的注意。

你可以找到并强调一切可以称之为经验的东西，包括志愿工作、家庭责任、教育、培训、军训，以及任何可以接受的表明你适合这份工作的活动。

8.条件

　　失业一段时间以后，很多人愿意接受比预期低的工作。如果你愿意接受那些，对你来说可能条件过高的工作，那就得考虑是否不要把一些学历和工作证书写进履历。并准备说明，你为什么想要这份工作，同时如何把你丰富的经验变成求职的动力，而不是阻力。

　　9.对工作目标的不确定

　　在提到的很都情况中，把工作目标写进履历不是必须的，只是强烈希望这样做。如果你实在不能确定一个长期目标，可以先定一个短期目标写进履历。在有些情况下，你也可以写几份不同的履历，分别写不同的工作目标。这样做有时很有效，因为让你自己选择相关的信息来支持你的工作目标。

　　10.缺乏学历或低于要求的学历

　　如果你有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的工作，你应该特别注意教育背景和经历这一部分。

　　那些拥有充分经验的人，可以省却教育背景一栏，那样很明显不会露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，写出你还未结束的教育培训，不要提及你是否取得学历。

　　举个例子来说，你可以提到你在某大学上过课，或接受过某某培训，但不要提及是否已经完成。这样你就不会过早被淘汰，而有机会获得额外的面试机会。

　　11.太年轻

　　年轻人应将年轻表述为一种有利条件，所以想想哪些方面会觉得它有利。如你愿意少得些薪金，接受困难的任务?