2021面试技巧最全面攻略分享

信息确认

记得和对方公司确认面试日期、时间、时间、确切地址、要携带的物品、面试官是HR还是业务部门领导、面试多少轮。

穿上；增加（体重）；举办，展出；打开（装置、设备等）；提高.的成本（或价值）；（行为举止）假装，矫饰

女生：套装(裤子和裙子都可以)，或者更专业的礼服，有裤子和正装的衬衫也可以。平跟船鞋或者高跟鞋可以化个淡妆；

男生：西装，打领带，或者长袖衬衫配正式裤子，也应该打领带，穿正式的鞋子。无论如何搭配，都禁止夸张、与众不同、在家太随意、穿奇装异服，某些特定职业除外。衣服平整，干净，没有异味。

时间

面试千万不要迟到。最好提前10分钟到达面试地点。如果附近有浴室，花5分钟整理一下你的gfd。如果不记得戴小镜子，找个废弃的角落整理一下。尤其是下雨天，一定要收起雨具，梳理湿发，擦掉鞋上的泥点。提前5分钟到达前台。

无声的

面试前手机一定要调成静音，不要震动，因为还是会发出“嗡嗡”的声音，面试的时候不要接电话或者做其他与面试无关的事情。

向.问好

在应聘的公司遇到任何人都会打招呼“你好”。也许TA就是你的面试官或者未来的老板。看到面试官不知道对方的职位和姓名，直接称呼“你好，我是来面试xxx应聘xxx职位的”，先自我介绍一下，然后礼貌的问“怎么称呼你”。

坐下

一般情况下，即使是邀请你先进入面试室，也不要直接找座位坐下。进入后可以在门口等面试官，按照面试官的指示就坐。

如果面试官被邀请进房间后没有进来，或者被别人介绍进面试室等面试官，一直站着不好，那么就要观察这是一个什么样的房间：

办公室,有一张桌子和两把椅子，放在两边，选择桌子后面的椅子或坐在门口的椅子旁边；

会议室,圆桌，两把以上的椅子，选在门边的位置，不要脸的面对着门，或者背对着门；

大会议室,会议桌，会议桌周围有许多椅子。选择一个靠近门的位置，倾斜，保证墙角能看到门。面试官要进来的时候，方便及时站出来和他打招呼。当然，无论坐在哪里，看到面试官即将进入房间或者进入房间，都要站起来礼貌的欢迎他。

深呼吸

不管你有过多少次面试，经历过什么大场面，很多人在面试开始的时候还是有点紧张。这时可以默默深呼吸，调节心率，让自己平静下来。另外，你可以在心里告诉自己，我是来和他/她约会的，就是来聊聊天的。没什么大不了的，慢慢就放松了。

自我介绍

一个好的自我介绍可以直接把你的基础分变成60分。一个不好的自我介绍会让面试官开始挑剔。这时候他们只想用100道题证明你不行。

那么什么是好的自我介绍呢？

1礼貌尴尬的表达，逻辑清晰(有的考生在开场白中会很尴尬，比如：好吧，那我就开始自我介绍，我叫xxx，这个可能你也见过)；

(2)简短，突出重点，尽量在2分钟内完成。

STAR原理

当面试官开始询问你的工作经历时，记住STAR原则。掌握这个原则可以给面试官一个比其他99%的考生更满意的答案。

什么是STAR原理？简单来说，当面试官问你在这家公司做了什么，或者你是怎么做这份工作的，或者什么是最重要的.在你的职业生涯中，给他/她一个例子，告诉他/她一件在工作中实际发生的事情，这件事当然与你问的问题有关，你认为这件事更好，可以突出你的主要能力。

压力面试

当面试官故意采取不尊重的坐姿，表情严肃，语言犀利，眼神交流少或者紧紧盯着面试官的时候，此时就要提高警惕，可能很快就要进入压力面试环节了，但是不要太过担心，掌握以下几点就好处理了。

(1)首先保持冷静，

无论对方提出任何问题，先沉两秒钟再回答，只要自己逻辑是正确的，就不用过分解释；

②耐心+微笑，将对方视为自己老家的远房亲戚，碍于关系要耐心给他解释，基于亲情要时刻保持微笑；

③敢于提问，在对方的问题明显与职位不符时，可问：“想向您请教一下，您问的问题会在我日后的工作中遇到吗？”千万不要在情急下反问：“你觉得呢？我怎么知道呢”等。

压力面试考察的不是求职者的工作能力，而是极端情况下的应变反应能力和情绪控制能力，这方面的能力只要日常稍作练习，是可以逐步提高的。

不光是压力面试时不可以反问，在整个面试过程中都是忌讳反问这种方式的。

 

情绪控制

有些面试官可能出现迟到、中间接听电话、处理一些和面试无关的事宜，甚至处理很久，再或者提出一些比较尖锐的问题，这时一定要注意控制好我们的情绪，不要过于表露，一个面试官的行为只代表他个人，我们的目标是通过这一轮，进入下一轮，先牢牢掌握选择权。

 

问题趋势

问题的趋势走向可以让我们在面试过程中就能很好地判断这位面试官会对你说yes，还是no，如果问题从过去聊到了现在，并且又进入了未来，那恭喜你，多半是离yes不远了，但问题一直停留在过去，不断地在挖掘过去，那就有些危险了，说明面试官他还在那100个证明你不行的问题中探索。

这时候要回忆一下自己的回答，有没有什么疏漏，是不是有遵循STAR原则，让面试官不确定的因素会是什么。或者可以直接问面试官“您看我刚才的回答是不是足够清晰？有没有什么遗漏的，或者您想多了解的地方？”主动出击，了解那个不能让面试官对你说yes的因素。

 

向对方提问

最后一个让面试官可以对你确切的说yes or no的问题就是，你有什么想了解的吗？或者你有什么想问我的？

很多人以为面试结束了，实际上，这是面试官们提出的最后一个问题，是一个非常开放的问题，这个问题他们要看的就是价值观的趋同。

要知道一个岗位的胜任力是由K、S、A、O组成的、即知识、技能、能力、其他，这个其他包含性格、价值观、动机等内在因素，并且一个人是否胜任，O占的比重可要远远大于前面三个。

所以这个问题的回答，就是最终说yes or no的决定性因素。

那如何问出既高大上又能让对方说yes的问题呢？可以考虑以下几个方向：

①职位的由来，“我所应聘的职位是咱们公司现有职位还是新职位？如果是一个新职位，咱们公司是出于何种考虑设立这样一个职位的呢？“如果是现有职位，”前任雇员因什么原因离开的？前任有哪些做的好的地方，咱们希望接任者继续保持？有哪些希望改进的地方？”；

②面临的挑战，“咱们团队去年经历的最大挑战是什么？咱们团队准备怎样迎接今年市场的挑战”；

③如何考评，“如果我得到这份工作，你们希望下一年我在这个岗位上取得哪些关键成就？我的试用期内，我做到哪几件事会使得你们认为聘用我是一个很棒的决定？这家公司里什么样的人会成功？什么样的人不会？我未来老板如何对我进行绩效考评？我应该如何从绩效考评过程中学会为公司创造最大价值？”

④未来的憧憬，“咱们公司一年后将取得什么样的成就？五年后呢？我在咱们公司未来可以得到怎样的发展？”

⑤询问面试结果，“想了解一下这个咱们公司面试的流程，此次面试结束后，我几天可以得到准确的回复？是您来通知我吗？如果在这个时间内没有得到回复，我可以主动联系您确认吗？”

 

微表情与动作

面试期间的微表情和动作也是一种语言，在向对方表达着你自己，所以一定要注意以下几点：

①坐姿，尽量坐在椅子的2/3处，身体保持笔直微微前倾，表示你正在很专注的倾听，切忌懒散瘫坐、含胸驼背、双手抱胸；

②目光接触，保持真诚、友善、自信，不要慌乱闪躲或往斜上方瞟；

③微笑，全程保持礼貌微笑，不要过于严肃或者皱眉，当对方说话时，适当点头回应表示听懂或认同；

④其他，不要抖腿、抠手、挠头等，在不认同时不要摇头、撇嘴等，更不要打哈欠。

 

结束

结束面试后，鞠躬表示感谢，“很荣幸能参加这次面试，辛苦您了”。不管是初见面时还是结束时，关于握手，都要注意，请自行参考“握手礼仪”。走出公司时记得对接待你的小姐姐/妹妹/哥哥/弟弟说一声感谢。

 

感谢信

如果有条件的情况下，例如有对方面试官的邮箱、手机、微信，或其他联系方式，在面试结束的2-4个小时内，发一封感谢信给对方，表示感谢以外，还可以让对方更深刻的记住你，另外在这2-4个小时内对自己的面试进行复盘，如果发现之前自己有表现不够好的地方，可能说错话的地方，或者未能突出的优势，这都是一个补救的机会。