如何打破面试无话可说的僵局？

面试是基于面对面的交流，来考察应聘者是否具备与工作相关的能力和优秀的个人素质。在这个环节中，信息交流非常重要。但是在面试过程中，有些人无话可说，因为面试紧张而非常尴尬。要知道，面试之前，申请人和面试官是完全陌生的。如果你想在这么短的时间内打破僵局，你必须掌握一定的方法向面试官展示你最好的自己。那么，在面试过程中，如何打破“无话可说”的僵局呢？

第一，克服心理紧张

大多数人都没有公开发表意见的经验，所以面试对他们来说就是一种“公开的惩罚”。虽然面试官只是站在对面，但是被面试官仔细审视还是会有不舒服和缺乏自信的地方。所以要先克服心理紧张，先深呼吸再回答问题。回答慢点没关系。关键是要有条理。其实紧张并不能完全消失。适度的紧张会让我们更有想象力，内容更丰富。

充足的知识储备

空白的表达之所以不能令人信服，主要是因为肚子里没有墨水，所以在回答面试官的问题时容易卡住，陷入语无伦次、头脑空白的状态。所以在面试之前，要充分了解岗位的职责，提前回答可能会被问到的问题，做好知识储备，这样在真实的面试情况下遇到这样的问题时，才能有所准备，轻松应对。歌德说：最糟糕的是，人在生活中往往会在不自知的情况下被错误的志向所阻碍，只有摆脱了那些阻碍，才能理解。不提前准备，自然回答就没有逻辑，面试就会出现“僵局”。

谦虚，表达强烈的数量感

我们常说，一个人的外在气质，隐藏着你读过的书，走过的路。所以，面对面试僵局，你不能非常紧张和畏缩。即使面试官答不出问题，你也可以慢慢来，老老实实的表达自己：“对不起，我之前真的不知道这方面……”与其僵持，不如直接承认自己的不足。面试看整体，你不会因为回答不出问题就否定你的整个面试。你诚实的态度也会给面试官留下好印象。

如何打破面试僵局？其实考试出现僵局是很常见的，两个陌生人不可能顺利沟通。所以，紧张的话，面试前要做好充分的准备，积累一些有价值的材料，克服心理紧张，慢慢来，不要被一两个问题击倒，实在不懂就老老实实回答，面试官不会因为一个问题就给你“死刑”。