压力面试应该如何应对 有哪些问题？

想必很多人会在简历中提到“抗压能力强”。而面试官不知道自己是否真的能顶住压力，只能以“压力面试”这种不友好的方式，在短暂的面试过程中测试应聘者是否真的能顶住压力。因为人在压力下会露出真实的自己，所以压力面试的表现也很有可能是面对工作压力时的表现。简单来说，HR希望利用压力面试作为一种手段，考察求职者在现场抗压和应对突发事件的能力。压力面试应该如何应对，压力面试存在哪些问题？大家一起来了解一下吧~

压力面试的具体情况

根据场景和模式，压力面试大致可以分为两类。这两种类型很有代表性，也是求职者经常遇到的。1.追问细节，追问细节是一种非常有效的面对压力的方式。面试的节奏突然加快，问题接踵而至，让考生无法想太多。2.质疑或否定求职者。面试官会通过否认和攻击候选人来检查他们对压力的反应。但实际上，面试官期望应聘者冷静自信，把自己的优势说清楚，把自己在以往项目中的具体贡献、与工作相匹配的技能等等说清楚。

别紧张，慢点回答

千万不要被面试官的快节奏牵着鼻子走。记住，你是来面试的。别说得这么快。如果你很快，你会很困惑。如果你困惑了，你就错了。正确答案如下：

第一步是识别问题。问面试官“你是说……”；

第二步是指出思考需要时间。向面试官申请“这个问题我能思考一下吗？”

第三步：想好问题的答案，回答面试官的问题。

这样既能很好的回答面试官的问题，又能给面试官留下好印象。一般来说，面试官不介意你的思考，你的语无伦次和紧张比思考占用时间更容易被扣分~

不要回头，控制自己的情绪

这个建议并不适合所有求职者，所以放在最后。如前所述，在压力面试中，面试官会采用不同的方法进行压力面试，目的是激发应聘者的情绪，考察应聘者的能力，识别应聘者是否在说谎。所以考生不要主动把这件事提到人身攻击的高度，不要回头。如果不能控制自己的情绪，即使能力100分，也很难在职场立足。

看到这里，你应该已经能够区分压力面试的类型和解决方案了。每个人都要把握好压力和不尊重的界限。来自面试官的频繁压力并不意味着你一定要“酷”。压力面试不是我们可以选择的，也无法回避。在这种情况下，最好能清楚地理解这些压力面试问题，让我们迎接挑战。