虽然求职面试是你想要的事情，但是求职者和面试官应该是平等的。但事实似乎不那么乐观：面试官是官员，他说不就是不；求职者，是要“找”的，主动权不在自己。面试时和面试官有分歧，你有耐心吗？是愤怒？还是化解？
我们就这个问题做了调查，51%的网友表示“攻击”面试官是最不能容忍的，其次是“质疑”面试官，有23%的网友表示反对。
在面试中，总有一些面试官把“打击”求职者当成“乐趣”，或者试探求职者的承受能力，或者因为面试风格，总会出现一两个让你浑身不自在的问题。遇到打人的面试官该怎么办？
分歧：有些面试官面对求职者天生就有优越感，因为我是“官员”，你要我；因为我工作好，你失业；因为我们公司是世界500强之一，而你不是名校.求职者信心满满的去面试，却可能连一句话都说不出来，甚至遭受打击——“学历低”、“能力不足”、“超能力”。求职者可能是来捧我面试的，不是来受辱而奋起反抗的，但他们不知道，也许现在对你的打击是一次预演，考验你未来的抗压能力。如果你受不了这份工作，一份工作可能会向你告别。
应对方法：面对攻击面试官，首先要时刻保持“热血沸腾”。求职者屡遭打击，但仍能谦虚勇敢，保持自己的节奏，介绍自己的经历、工作和优势，足以显示自己抗压的能力。
其次，要判断所谓“攻击”是审判还是挑衅。原则上不容易判断，但每个人都有底线。当求职者认为面试官的“攻击”已经上升到自己的“人身攻击”或者超过了自己的底线时，请大胆离开，哪怕你此刻忍着，通过，加入公司，也总能守住企业的“攻击”文化。(结束)
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