公司七大行为被求职者深深挥霍

发简历的时候拿不到面试通知已经够郁闷的了。更糟糕的是，到了面试地点，发现公司和想象中的不一样，甚至相反！其实你可以在面试的时候评价一些公司：千万不要去这样的公司！

近日，权威网站(bbs.51job.com)对公司面试时最令人讨厌的行为进行了调查，以下七种行为深受求职者的投诉。面试是双向选择。面试官在选择合适的求职者时，求职者也在判断公司和职位是否是他想要的。一旦面试中出现以下行为，公司会在求职者心目中扣分：坏心第一名：让我交押金，扣证书

无忧评论：在“招聘陷阱”“招聘骗局”的社会新闻中，用人单位经常要求求职者交纳保证金，并在面试时扣押求职者的证件。经过新闻曝光和长期的宣传教育，大家选择了这种行为的公司作为最差的公司，也是最后一个去的公司。边肖表示满意！还是要提醒所有求职者：注意面试时以报名费、培训费、押金为出发点的公司，有扣留求职者证件、证件的意图。不要因为急于找工作而受骗。坏心二号：问我对销售有没有兴趣？

无忧评论：这个时候，销售永远是躺着的。面试官也可能会说：“你愿意把你换一个岗位吗？”其实这句话可能暗示你应聘的职位已经招到合适的人了，但是面试官对你有兴趣，希望你能加入。虽然网友们都投了第二名，但边肖还是想说句公道话：被问到是否愿意跳槽，要根据自己的实际情况来回答。如果这是一家不错的公司，你对调任的职位有一定的信心，薪资福利都可以接受，那就考虑这个机会；反之，可以从容谢绝。坏心三号：面试官画了一个大蛋糕

无忧评论：“我们有很大的发展空间。该公司计划在两年内上市。虽然现在起薪不高，但是一年涨薪不止一次。”类似的话你听起来熟悉吗？从面试官描述的“前途无量”中清醒过来！对你来说，起薪无论如何都要保持衣食住行的生存底线。面试官可以谈谈公司的发展规划，你也要问清楚：工作内容是什么？工资多少？工资构成是怎样的？有没有国家法定福利.坏心第四名：公司其实在小区

无忧评论：调查发现，求职者其实非常关心公司的环境，而不仅仅是地理环境(在住宅区、郊区等)。)，还有内部环境(办公条件、健康水平等。).一个一个来说：小区的公司难免给人不拘小节的印象；如果公司在郊区，就要考虑交通和时间成本的问题；公司糟糕的办公条件使人们难以工作，卫生水平…你知道。边肖只能说公司永远不会成熟到成熟。除了距离问题，求职者更应该关注公司和工作本身。坏心五号：公司规模太小

无忧评论：“全公司只有十几个人，挤在一个办公室。”像这样的小创业公司不在少数，因为规模小，不够时尚，经常成为求职者口中吐槽的对象。其实一个公司刚起步的时候，一切都很简单，很有限，这很正常。关键是看公司的发展空间。不能和公司一起成长、一起度过难关，一心要进大公司的求职者，要尽快提升自己，以免出现大公司进不去，小公司不喜欢的尴尬局面。坏心6:面试官水平太低

无忧评论：在面试过程中，面试官的水平也是求职者主要关心的问题。边肖发现，许多求职者会对企业有很大的折扣，因为面试官的水平太低。求职者最反感面试官的无知，假装理解，刁难，趾高气扬。虽然面试官的行为往往代表着企业的形象，但求职者也不要太绝对，因为如果他对面试官印象不深，就会完全否定企业，彻底了解之后再做决定也不迟。坏心七号：让我等很久

无忧评论：你愿意等多久面试？终于拿到面试通知了，但是我等不及预约了。我都没看到面试官。真的有点惨。迟到的面试官通常会被求职者解读为不真诚，有些人可能会抱着“来这里”的想法继续等下去。调查显示，大多数人愿意在半小时内等待。边肖建议，如果面试官因为一些临时的事情或者之前的面试没有结束而有一个明确的等待时间，他不妨等一会儿，自己做一些调整。如果你一直在等，或者给出“老板临时出差”之类的理由，不要浪费时间。

你觉得面试的时候公司的不良行为就这些吗？还没完！到了公司，发现前台态度宽松，忙着玩电脑不理你；开始面试的时候发现职位和描述完全不一样，简直太尴尬了；问工资但只说底薪，业绩比例保密，补贴看销量！还有7天试用期无薪，试用期过了才会发。如果失败了，那就白做了。请问？

总结了这么多，找工作的小伙伴要注意这些情况！(结束)