已经是年底了，再过一个月过完年，就是新一轮春招的高峰期了。也许你已经在努力找工作了，也许你已经在计划跳槽了。无论如何，面试永远是最重要的一步。

普通面试不同于猎头挖掘高端人才的面试。因此，在大多数面试中，有些求职者的行为相当恶心、令人讨厌，或者让面试官觉得不可思议、不合理。我总结了一些面试中容易让面试官反感的行为，让你避免踩这些雷。

01 面试中表现过于虚伪，特别是资历不长的年轻人

有些面试官会有一些进退两难的情况，比如：

“如果你重病住院，准备回家探望他，人已经到了机场，突然有一个很重要的项目。客户那边的大老板要你马上准备紧急会议。如果错过这个机会，客户签约的希望就非常渺茫。你会怎么选择？”

你回答工作第一吗？错！此时，不应该虚伪地讨好公司，而应该诚实地做出正确选择。

其实这个问题的答案本身并没有对错。这个问题设想了一个非常极端的故事，只能在电视剧里看到。其实面试官是想看到你挣扎，看到你犹豫，想知道你会做出什么样的牺牲。

错误的答案不是“选择工作”或“选择回家”，而是“不假思索地轻易做出选择”。如果你犹豫了很长时间才做出选择，这意味着你隐藏了你的真实想法。

任何领导都不喜欢口是心非、虚伪的下属，这会让他不敢信任你，缺乏信任感，是工作配合上的大忌。

年轻人和长辈竞争时，“资历”是弱点，“单纯”是优点，不要隐瞒。

02 过于自大，会给面试官一种华而不实的印象

面试的时候需要保持自信，但是过度自信就是傲慢，很容易让人反感。比如说谈论自己的学生会干部身份，或者吹嘘自己在之前公司的成绩，都会给人浮华的印象。我总结了以下两种情况：

第一，谈谈你在未来5年的职业规划

如果你这个时候回答：“我想达到年薪，我想成为某个部门的负责人和经理”；会给人一种印象，口气不小，你想怎么达到？具体有哪些计划？如果面试你的人恰好是部门负责人，他会怎么想？接下来的一系列问题会让你怀疑自己的人生。

正确答案应该是“非常感谢你的提问。首先，这是一个我很感兴趣的行业，可以结合我的工作和兴趣。所以我目前会认真对待这个岗位，希望尽快融入公司团队。同时，五年之内，继续学习某某知识，掌握某某能力，争取某某职位，独立负责某某事务，解决某某问题。

此外，我会根据自己的发展不断调整计划，使之更加合理，更容易实现。我对职业规划的理解大致是这样的，谢谢！总之，你回答的时候，不要只在那里留一个目标，会让人觉得你太浮躁，不靠谱。一个正确的答案应该有目标和细节。

第二，提出与自己之前薪酬待遇，相差甚远的薪资要求

举个例子，我以前工作的时候，月薪5000，但是面试的时候，直接要了一万。面试官大概觉得你的要求很可笑吧！除非换工作区域！否则，如果脱离了原来的薪资，直接要求过高的薪资，会导致面试官的鄙视或厌恶。

除非你能在面试过程中证明自己的能力和水平，说服面试官，否则脱离原来的实际薪资要求，很容易引起面试官的反感和不屑，你自己给自己挖了个大坑！

另外还有一个原因，就是求职者第一次面试不一定是人力资源部的高级经理，很可能是初级的一般人事专员！自己工资也不高！也没有那么高的辨别能力！所以，请不要让那些低水平的面试官觉得那种水平很荒谬！

03 为人过于耿直，说话不经过大脑

有些人说话，就是不经过大脑，从来不想也不思考的就脱口而出，殊不知，这不仅会暴露你的致命弱点，还会想起面试官的反感。不过要注意，这里说的思考，不是让你虚伪，不是让你口是心非，而是说话要有技巧，才能显得高情商。

第一，面试官问：“谈谈你离开上一家公司的原因？”

很多应聘者就会自杀式回答：“因为某某领导太傻蠢了，不想跟他干了；因为某某领导不重视人才；钱太少，工作太累，不想加班” 等等，就算这些是实话，但这些背地里说别人坏话的，最让人讨厌了，出门左转，谢谢！

所以，一定不要说上家公司的坏话，回答要表现出正能量。

比较安全的回答是：“我在上一家公司干的还可以，也取得了一定的成绩，但在职业上遇到了瓶颈，进步太慢，这让我很痛苦，所以我来了，因为我想寻求更广阔的发展空间，更好的实现我的人生价值。”

欲抑先扬，这样的回答不见得多亮眼，但至少不会扣分。当然，如果确实是因为家里有人需要照顾或者其他原因的，诚恳地说出来就好，人家只会认为你有孝心，不会有任何的问题。

第二，面试官问：“说说你的缺点是什么？”

应聘者的自杀式回答：“我的缺点是，目标岗位需要的某某能力，虽然我暂时还不具备，但我踏实肯吃苦，我一定会努力掌握这些能力的；我比较缺乏耐心和意志力，当然我在改了；我最大的缺点是，不会察言观色”等等，这些问答真是直得没谁了，过分耿直，自曝其短，其实就是在给自己挖坑。

推荐回答：“我的缺点是，做事的时候顾虑太多，虽然会让我少犯一些差错，但很可能在决策过程中错过一些好机会，这要求我注重团队协作，运用集体智慧，排查风险，抓住机会。”或者“我心直口快，容易得罪人。不过我向来对事不对人，而且事后也主动道歉，和我相处过一段时间的人都能理解我的这个缺点。”总之，与岗位需求直接相关的能力和技能即使你还不熟练，也千万不要说。

04 面试中应该怎样做，才能给自己加分？

第一，善于把握提问的机会

一般在面试快结束的时候，面试官都会问“你还有什么问题想问的？”这个问题。你不要去问比如：“公司有宿舍吗？”或“公司有购物卡吗、有年假吗？”这些低级问题。

问这些问题，既浪费了一个宝贵的机会，也会让面试官觉得你没想法，没格局。要知道，面试是双向的，公司在选择你，所以问你一堆问题；你也在选择公司，而这个问题是你少数几个机会。

因此，你要学会从以下几个方面来提问：

1.判断职位的发展前景，在公司的地位：“这个职位是新设的还是原有的？这个职位上的前任员工现在干什么了？他为什么不干了？”

2.判断该职位的工作状态：“这个职位与某某（相关职位）的分工及配合情况是怎样的？”

3.判断上司的能力，他和你的三观是否冲突：“你遇到过的最好的员工是什么样的？您在这个职位上做了多久，你之前的下属现在怎么样了？”

只要你不可能了解到的信息，你都可以问，一般不会被拒绝。当然，首先要明白，你为什么要问这个问题，这个问题会给你带来什么信息，这个问题会让表现出你的哪些想法和能力，会让面试官对你产生什么好印象等。

第二，面试结束后，要学会主动争取机会

大部分的面试情况都是：很多人和面试官聊得不错，但面试官没有当场告知面试结果。

根据我多年的招聘经验，无非就是两个原因：

1.已经面试了好几个人，对这些人的感觉都不错，但是岗位有限，面试官会纠结。

2.岗位工作强度太大，对于已经有了家室的求职者，会担心你干不长久。

因此，如果你不是在面试中有明确被录用的信号，那么，你最好在面试完成后，可以发个短信给HR，表达感谢的同时，再打消他的顾虑。我总结了两套模板：

模版1：你好，我是某某，不好意思冒昧打扰您一下，非常感谢您今天上午的面试，您敬业的态度和专业的素养让我折服。某某公司是我一直想加入的公司，某某工作也是我一直以来的兴趣所在，我自认自己是能够胜任这个岗位的，同时也非常希望公司能给我这个机会，让我与您这样的优秀人才在一起共事，实现价值，共创佳绩。不管最后面试的结果如何，谢谢您！

模板2：某某你好，我是某某，对于我的某某问题，我已经有了妥善的处理。您有顾虑我理解，但是我家人都非常支持我某某，所以，我会将工作放在第一位，把某某作为长期的事业来经营，这一点，您完全可以放心。感谢您的面试，我这边等您的好消息。

总之，面试的时候要记住一句话:真诚比套路重要！老实比圆滑重要！低调比张扬重要！稳重比浮躁重要！