面试官典型的七大难题

1.“脑筋急转弯”问题

评论：除了开发设计这个岗位的面试，其实在大多数面试中，即使有所谓的脑筋急转弯，问题也只是少数，而且大多出现在面试结束的时候。面试官问这些问题不是为了标准答案，只是为了考察求职者的知识储备、逻辑思维能力和心理承受能力。所以求职者与其抱怨，不如平时多做这些方面的积累和锻炼，在面试中表现出充分的自信。

2.工作中的人际关系

评论：如果面试官不是本地考生，而是需要通过填写或提问的方式了解自己在本地认识的人，很可能是想从侧面了解其稳定性。另外，现在所有需要出国工作的工作都要求求职者有一定的网络资源，比如销售、营销、记者编辑，甚至财务会计。当求职者明白了面试官问这个问题的目的，他就不会无缘无故的难受。

3.“你有什么问题要问吗？”

评论：面试官的“最后一个问题”主要是考察应聘者面试前的准备情况和面试时的专注程度。毕竟有些问题面试官可能不会提，但是很重要，比如假期、工资、升职等。

4.个人感受和婚姻状况

评论：我们把大龄未婚者当怪物，担心结婚早没孩子的休产假，有孩子的太担心照顾家庭不能安心工作，找应届毕业生的太担心没有工作经验.现在很多企业对女性求职者也有类似的偏见和歧视。在供大于求的人才市场上，一些基础岗位的人选确实太多，面试官无法选择，这也是为了企业利益。但过分关注求职者的个人感受和婚姻状况，甚至在提问时有倾向性和歧视性，面试官作为企业代表的言行会损害企业形象，严重的更容易侵犯他人权益。

5.优缺点性格脾气

评论：关于优点和缺点、性格和脾气的问题，给求职者的建议是保持相对诚实。毕竟面试是一个博弈过程，油嘴滑舌，心不在焉是不可取的。对于面试官来说，考察一个人的态度和修养当然重要，但是靠一个30分钟的面试来看一个人的优劣和性格脾气是不现实的。与其为了降薪而向应聘者要底线，不如考虑如何让一个潜在员工的价值最大化，真正为企业节约成本。

6.收入和支出与个人经济有关

评论：作为面试官，了解求职者上一份工作的收入是必要的，但是过分关注其他个人收入和个人支出就有点过分了。一些求职者会故意降低工资，因为他们担心面试官想知道太多关于个人收入的信息。然而，任何事情都有两面性。求职者其实可以向面试官表达积极的方面：比如，上一份工作虽然工资低，但不代表能力差，能力完全胜任工资更高的新工作；比如个人开销高，就是努力的动力。我愿意在新的工作岗位上努力工作，相信凭个人能力会赚更多的收入。相信没有哪个面试官不能理解和接受求职者的合理解释。

7.以往工作的经验和体会

点评：工作经历和经历是面试内容的重要组成部分。作为一个求职者，你要认真、熟练地回答，既不要泄露前公司的秘密，也要展示自己的工作能力，防止面试官恶意“借脑”。对于面试官怀疑“借用大脑”的一些问题，求职者可以先用模糊的语言回答。如果面试官一遍又一遍的问细节，求职者可以适当的问面试官，而不是拉拉扯扯。(结束)