面试官不喜欢听到的一些话

虽然你在面试中说的是实话，但是由于缺乏语言环境，面试官很难知道前因后果，所以他的理解可能不是你的本意，但也影响了他对你的判断。面试官不喜欢听到的一些话引起了网友的讨论。供你参考，面试时请不要走进禁区踩地雷。【推卸责任】不是我的错，主要是同事的领导不给力

不快乐指数：

面试官吐槽：如果是你的工作出了问题，不管周围环境如何，你总要负责任。强调“不是我的错”是什么意思？企业招聘就是找人解决问题，所以你总是推卸责任，怪领导，怪同事，甚至怪公司.如果万事俱备，东风吹，我为什么要雇你来做？

无忧评论：在需要团队合作的工作中，大家都不愿意和推卸责任的人合作。同事老板是否有帮助，是求职者从自身利益角度做出的判断。面试官不能从你的话里知道真相，他只会认为你是在故意推卸责任。所以在面试中，如果问题不是你的责任，请向面试官强调你的努力和解决问题所获得的启示，而不是强调“不是我的错”。【以功德为荣】这个项目可以由我来做

不快乐指数：

面试官啐了一口：自信是个好东西，但是我这么说，我觉得你太骄傲了。看你应聘的职称和之前的工作，我不相信一个小职员有那么重要。第一感觉就是你在吹牛！我不敢要求这样的人。他一定是队里的一个混蛋。

无忧评论：自信和傲慢往往被一条细线隔开。你对自己的能力充满信心，渴望用实例证明，这是可以理解的，但这样的一句话只会让人觉得你不够真诚。如果你申请的是有决策权的管理职位，可以更仔细的表达自己在这个项目中的主导作用。但你不能独善其身，因为在这个团队合作的时代，独自战斗是不被欣赏的，尤其是如果你可能还有一批下属要管理的话；如果是应聘基础岗位，不能这么说，只会引起面试官的怀疑，留下傲慢的负面印象。你需要做的是展示你在过去的项目中发挥的积极作用，真实、真诚地讲述才能获得面试官的信任和青睐。【不严谨】大概就是这样

不快乐指数：

面试官啐：我让你描述你之前的工作，你跟我说“大概是这样”“好像是这样……”，“也许……”，所以不确定你做了什么，我不得不怀疑你经历的真实性或者你的记忆力不够好。我问你介意通勤时间长吗，你还是说“大概没问题”，让我觉得你随时都可能回去！我还是看下一个人吧。

无忧评论：回答面试问题，描述过往经历时尽量不要用不确定的词语。这会给人一种你充满变数的感觉，甚至怀疑你说的是真是假。在回答对方提出的关于工作的具体问题时，比如“可能要加班，介意吗？”如果不能马上给出答案，不如让对方给你一点时间考虑。也说明你很重视这个问题。之后你的回答会更有说服力。[不在乎]我不在乎多少钱

不快乐指数：

面试官吐槽：面试的时候总能听到这句话。你急着找工作我能理解，但是说话这么大方难免会觉得有点“贱”。另外，你现在不在乎工资，也不要索取。真的拿到工资了还能保持冷漠的态度吗？所以到了谈工资的时候，好好谈，不要说那些“假大方”的话！

无忧评论：“我不在乎我有多少钱”，“我接受任何安排”，“我可以做任何工作”，“我没有任何要求，我自由”.这些看似高度合作的话并不能百分百引起面试官的好感，甚至可能带来相反的效果！即使你对工资和职位要求不高，你也不能接受任何安排。太随便只能说明你“不值钱”。公司需要物有所值的员工，而不是廉价劳动力。面试中该问的需要大方坦白的说，事后后悔只会让你看起来更不成熟。你看起来像我的一个朋友。

不快乐指数：

面试官吐槽：我在面试开始的时候说过这句话。应该怎么回答？“谢谢夸奖我的公众脸”还是说说你朋友和我有多像？如果你想靠近一点，至少要选一些我能回答好的词，不然就老老实实面试，不要折腾那些你不擅长的“俏皮话”，会让我很尴尬！

无忧评论：第一次见面，以后可能会成为同事的面试官。许多求职者会试图赞美对方以增加他们的好感。但值得注意的是，适当的表扬会锦上添花，而不适当的表扬则会导致大的扣分。什么是恰当的恭维？首先是时间点。面试开始时表扬面试官只会让人觉得尴尬，结束后适当的表扬是一种礼仪行为；其次是内容、衣着、外貌、谈吐、态度。选择性大可以夸，但不如说“这次面试和你交流很愉快，谢谢指导”；最后，赞美陌生人是“不必要的”技能。不擅长这方面技能的求职者，依然保持着面试的基本礼仪，经常说“谢谢”，从不咬紧牙关弄巧成拙。

看完以上文字，你

或许会说：“谁会这么傻，在面试中会这样说话？”当然，在面试之外你或许可以理性地这么说，但难保在紧张的面试氛围中，你还会这么理性。就比如“推卸责任”，从心理上我们每个人都有自我保护意识，如果面试官提问自己认为做得比较失败的一件事，并让你分析原因，你会不会不自觉地说出推卸责任的话？有些求职者还会在面试中有一些口头禅，比如“随便”、“还行吧”、“无所谓”等等，这些都可能引起面试官不好的联想。也许谨慎的面试官不会因为一句话而否定你，但扣分却是极有可能的，所以还请求职者在面试中谨言慎行。（完）