HR问这些问题的真正目的

【求助】权威网站用户困惑“你黑，我不黑”:

我能理解HR面试的时候让我做自我介绍，虽然我觉得这个问题挺无聊的；HR问我的优点和缺点。我也觉得这个问题很蠢。我说HR的时候真的信了吗？最烦的是HR问“如果录用你有什么打算？”难道我不应该问公司你录用我之后有什么打算吗？

真的，为什么HR每次面试都要问这些没用的问题？【点击】网友“路易13”【精彩回复】:

在权威网站上，求职者总是质疑HR的专业性，求职者认为有些HR问题是“浪费时间”。

人力资源的概念很久没有引入中国，国内外国情和政策的差异导致人力资源团队中的许多人缺乏专业能力。也许有些面试官只是在网上看了《面试问答集锦》之类的书，就开始面试求职者；也许作为职场上的老鸟，有些面试官给人的印象是，他们的语气相当粗糙，他们的问题都是照本宣科，完全不符合风格。对此我只能说抱歉，但是中国的HR还是需要时间来专业的。

但我也希望求职者能明白，不要贬低HR提出的任何问题，不要主观判断是否有必要回答这类问题。当你鄙视一个人的时候，你的身体会做出相应的反应。总的来说，HR情商高，你的眼神和说话的语气能让HR判断你是否尊重对方。HR不是神。不是每个人都能以非常客观的态度面对你的鄙视。如果你让HR觉得你不尊重他们，他们可以在面试的时候刷掉你。

最后，我们来讨论一下你认为没用的问题。我觉得可能是你接触的HR没有表达清楚意思，所以真的很难理解。我是这样理解这个问题的：我会告诉你这个岗位到目前为止面临的一些情况，以及用人部门期望在这个岗位的工作中实现的目标，然后我会问你，如果我们有机会在这个岗位上合作，你会有什么样的计划来实现部门的期望？至于HR设置这个问题的目的，希望通过你的模拟述职，了解你工作的规划和逻辑，以及你对岗位的熟悉程度等信息。(结束)