面试结果有六大信号吗

求职面试最难的是等面试结束后的结果。

事实上，你的面试结果是否有趣，已经从面试官的言行中透露出了线索。

以下六个信号可能是面试官在告诉你的：

我很看好你哟！

1. 询问你的最快入职时间

通常，一份工作会有多个候选人。面试官问这个问题，是为了说明岗位招聘很急，希望应聘者在同样优秀的条件下尽快到达岗位。

在面试结束的时候问出这样的问题，很可能是对你面试表现的背书，把你当成最好的候选人之一，但是要把你的到达时间和其他候选人的到达时间进行比较，选择能尽快到达岗位的人。

如果遇到这个问题，一定要尽可能表现出诚意。如果离职后不能立即上班，也可以给出诚恳的理由，强调自己很想尽快来公司。

2. 温和微笑，聊发散性话题

面试本质上就是看你眼睛的过程，也就是说面试官喜不喜欢你很重要！

面试官的表情是偏好最直观的表现。如果面试官喜欢你，对你有好感，面试成功率至少能占到70%。

领导想找和自己想法合拍的下属。如果面试官和你聊他的工作经历，他也会告诉你很多有分歧的话题，比如他的经验建议，比如你的兴趣爱好等。这也说明面试官和你交流愉快，对你有好感。

3. 询问复试安排的时间

收到这个问题，证明你第一次出场99%通过了！

候选人很多。当你需要协调别人的时间时，面试官会直接和你讨论面试的时间，也就是说你可以和她更上一层楼。

只要不出现以下特殊情况：职位被撤销、老板出尔反尔、领导不在等。半天内可以收到回复消息！

4. 面试时间长

漫长的面试时间可以说明两点：

公司真的很认真的在找合适的人

他们对你很感兴趣，面试官很忙，不会在不喜欢的人身上浪费太多时间。

如果能在谈完工作之后谈理想，谈人生，谈未来的打算，大概是对自己的简历比较满意，也想看看自己的性格能不能融入团队。

另一方面，如果你的面试以闪电般的速度结束，你知道。

5. 主动和你谈钱

在和你谈完工作经历、职业目标、项目经历等棘手问题后，面试官开始和你谈薪水，或者开始了解薪水，比如问你家里的薪水，问你期望的薪水，或者问你的提议是否满意。

它至少可以证明你在能力测试和个人简历中有很好的机会成为候选人，而你的薪资考量是面试官是否会给你录用的关键。

如果你面试的公司是你梦寐以求的，可以结合岗位披露的薪资范围，报一个稳妥的折中数字，让对方在性价比上接受。

如果你的主要目的是拿高薪，可以根据市场情况、你过去的情况、你对未来的预期给出一个合适的预期薪资范围，最大值一定要高于你理想的薪资，这样你才能接受未来人事的较低价格。

6. 主动介绍公司优点

面试官主动向你描述职位的优势，介绍公司和工作团队的优势，或者表扬领导的优势(有能力的项目，资源好等。)，并询问对公司和工作内容有没有疑问。以上都是侧面的表达：我们公司很好，希望你来。

面试官此刻的心态已经从“考察你”变成了“留住你”，希望争取你的应聘者喜欢他们的公司。毕竟找工作是双向选择。求职者在被选择的时候，也有选择企业平台的权利。

如果你提到更详细的描述，比如“如果你将来来……”和“这是我们通常见面的地方”，就证明面试官很有可能会满意

边肖曾经见过面试后亲自送我出去的面试官，从楼梯一路介绍我，部门分布，甚至饮水机的位置。回去不久，就收到了面试通过的消息。

当然，即使有这些表现，也可能是生活的错觉。

可能面试官人好，或者你的竞争对手太强，导致你最后没有收到录用通知。但是我们可以根据对方的状态来调整自己的表现。

找工作需要缘分。祝大家工作顺利，未来无忧。