一些行为细节会被面试官拒绝

面试时，因为工作经验、专业背景等“硬条件”，别人打不过，面试失败的人都服气；但是你知道有些行为细节一旦出现在面试中就会被面试官拒绝吗？面试过程中，一定要警惕和小心以下不当行为！

1.说你家人的坏话，抱怨你以前的工作

@求职者：其实是怕面试官问我离职的原因。毕竟是因为上一家公司的一些不好的事情，我才有了跳槽的想法。但是有朋友在面试的时候警告我不要说家里人的坏话，也有朋友在面试的时候告诉我不要说谎。我该怎么办？

@HR:老东家有问题。至少老东家还能继续生存下去。至少有一部分人在为老东家盈利。至少老东家教会了你很多专业技能。你看不到自己老东家的好，不代表没用。天知道如果我雇佣你，你离开公司后会告诉我们关于我们公司的一切。

@无忧未来：面试时千万不要抱怨前公司有多烂，对你有多苛刻。首先，面试官和你没有关系。即使你说的是实话，对方也不会核实就产生怀疑。其次，太多的抱怨会给面试官留下对你的“负面印象”，以为你再离职后也会在其他公司面前说他们公司不好。如果你真的因为老板太小气而离职，可以换个说法。比如“因为收入低，住的远，公司来回跑很辛苦，不要考虑跳槽。”再比如“我希望我能在离家更近的地方工作，我能工作得更有活力和效率，即使我想学习和学习。”这样会让面试官觉得你有上进心。

2.我不知道我申请的公司/职位

@求职者：招聘广告模糊，职位数“几”，专业背景“相关”。工作内容简单罗列出来之后，就牺牲了“完成老板交代的事情”这个“大杀手”。我还能做先知或者做商业间谍了解你们公司的底层吗？真的很奇怪！

@HR:应聘者的简历投递是通过工作介绍了解公司和应聘职位的过程。也是对他过去工作经验甚至工作能力的一种考验，也是对自己的一种尊重，来决定自己是否适合所应聘的职位。如果连申请公司和工作要求都不知道，随便发简历就是不负责任。我绝对不要这种考生！

@无忧未来：公司不要求应聘者在入职前告知公司最近一个季度的财务报告，但至少要知道应聘公司从事的是什么专业领域。关于要应聘的职位，无论是提交简历前还是面试前，都要认真研究，明确自己应聘职位的优势，根据职位要求写好简历，准备好面试的问答。对于不清楚的问题，请在“最后一个问题”的时候，围绕应聘的职位，大胆真诚地问面试官。面试时表现出对公司和职位的兴趣，对应聘者来说绝对是加分项。

3.答案是不相关的，答案也不是重点

@求职者：有时候HR的问题很尴尬，很难回答，比如“你有男朋友吗？”。如果我回答是，HR会觉得我可能快结婚了，在招聘会增加公司的成本；如果我不回答，可能HR在没有成家的情况下会觉得不稳定。不管答案怎么错，我都要照顾他，和HR打太极。

@HR:回答一个真假问题很客观也很容易，很难掩盖拒绝正面回应。这种态度让我怀疑你是不是有所隐瞒，拒绝如实告诉我。简单的面试问题无关紧要，但在理解、逻辑思维和表达上存在问题。也有人声称这是他们思维跳跃的表现，但你跳到了不能正常与人交流的地步。我该如何放心地给你这份工作？

@无忧未来：即使HR的问题让你感到尴尬和左右为难，但HR设置这个问题总有他的考量。最好根据自己的情况如实回答，但最后会搭顺风车而不是遮遮掩掩。求职面试其实是双向选择。如果你真的觉得问题很没礼貌，不那么急于应聘，不妨聪明一点，表明你不想回答这个问题。你觉得自己触碰到了自己的隐私，可能就有救了。面对简单的问题，完全没有必要重复。HR想要的是快速回答。

4.面试着装风格太差

@求职者：有些公司表面上有宽松自由的口号，但本质上还是死板传统的，让人难以理解。我只是找工作，不是思想教育。另外，对着装的偏好是否只是面试官个人的主观偏见？

@HR:特别追求个性的穿衣打扮会引起头疼，比如放舌钉，纹身。公司不是T台，也不需要时装秀，更不需要COSPLAY。虽然HR不能因为着装问题就拒绝一个候选人，但着装不当肯定会降低分数。

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    @前程无忧：打造最稳妥的着装关键要遵循两原则、两适宜。两原则为：简单大方，整齐干净；两适宜为：唯经典相宜，唯公司文化相宜。经典的才是永恒的，着装也是如此。想要凭“小众”口味来出位，风险系数无疑达到了99%。当然如果应聘的是时尚、演艺娱乐行业除外。

    5.上来就问薪资

    @求职者：很多专家告诉我们，如果在面试一开始就询问应聘职位的薪水，面试官立刻会给你减分。于是，喜剧上演了，求职者和HR、用人部门乃至总经理进行了十分顺利友好的面试谈话，一次、两次甚至多次往公司“折返跑”，面试的结果看似也皆大欢喜——你被录用了，此时招聘方却开出了一个让你吐血的薪水价位，这该怨谁呢？所以我觉得在面试的开始就先把薪水谈了。如果薪水都谈不拢的话，那么企业和个人双方也就没必要再浪费彼此的时间和精力去面试了，否则到头来大家都是空欢喜一场。

    @HR：这种行为让我很反感，明显关注点在钱上。我还没确定你是否适合这个岗位，有必要一上来就告知你薪水吗？如同相亲第一次见面，我还没确认要不要继续与你相处，有必要当下就告知你我有多少钱吗？
 
    @前程无忧：要不要在面试开始或是更早的时间段谈论薪资问题，这没有定论，可以根据个人具体情况而定。如果你是“抢手货”或是对面试公司并不是很有兴趣，不如提前把薪资确认一下，可以节约双方的时间。如果你十分想进入这家公司，对于薪资方面可以略微松动，那么别太早谈薪，否则连讨价还价的余地都错过了。