游戏操作面试技巧有哪些？

受疫情影响，很多应届毕业生也面临着很多就业困难。现在除了校招，大部分游戏公司更喜欢有工作经验的游戏运营。应届毕业生或者没有游戏运营经验的考生应该如何找游戏运营方面的工作？游戏操作面试技巧有哪些？

了解工作内容是基础

很多面试官问“你知道游戏运营的主要职责是什么吗？”可以问面试官问题，所以在面试之前，你首先需要知道游戏运营在做什么。游戏运营在这个行业的意义几乎包罗万象，涉及很多具体的岗位和职责。可能包括业务、市场、用户、文案、活动、数据，甚至项目管理、版本接受、评估、产品调整等。而计划中的操作也会对其中一些负责。狭义来说，游戏运营主要负责产品KPI指标，如日常活动、留存、ltv、流水等。所以在面试之前，你需要了解这些岗位，想好自己适合哪份工作。

熟悉简历和游戏

如果不是游戏发烧友，一定要直接把自己熟悉的一些游戏写进简历。如果你玩过很多游戏，你会突出一些你玩得好的游戏，因为面试的时候面试官会把重点放在简历上的游戏体验上。如果简历上写有具体的游戏，面试官可能会有针对性的提问。如果只写一般自己喜欢的游戏，那么如果随机问你没玩过的游戏会很尴尬。所以了解一些近期比较热门的游戏，比如公司的新代理商，即将推出的游戏，也可以加深对公司游戏运营的思考和了解。

真诚地表达你的愿望

如果HR问起你的缺点，不要例行公事的说你没有缺点，这样会让你觉得不真诚。只要不提到对工作有致命影响的缺点，就可以谈。试着说一些可以改正的缺点，比如生活习惯，说明你已经努力改正了。如果HR问时间安排，一定要果断回答能保证实习时间。如果他问暑假后能不能继续实习，也要回答尽量争取，但还是参考自己的情况。简而言之，我们应该在整个面试过程中表现出诚意，其次，我们应该表达出申请这个职位的强烈意愿。

游戏运营是一个综合性很强的岗位，所以注意上面的面试技巧非常重要。特别是对于不了解游戏运营的工作内容和没有这个岗位工作经验的应届毕业生，了解相关工作内容，熟悉一些游戏并思考，在面试中保持诚意，表达个人求职意愿等。可以弥补经验不足的缺点，当然，自信也很重要。