三大自我介绍面试禁忌

【摘要】一个人最可悲的是不知道自己的缺点，最可贵的是发现自己的缺点并努力改正。你是在找面试自我介绍吗？这个《三大自我介绍面试禁忌》很好。我们来看看。

自我介绍通常是面试过程的第一步，对于找过工作的人来说并不陌生。昨天大三小吴在一边倒的比赛中听到面试官让他做自我介绍，小吴流利的说出了自己的名字，年龄，学院，专业。这个回答让面试官摇头。“自我介绍不是背诵简历上的基本信息，而是让我们知道你对自己的看法。”有十多年人力资源工作经验的面试官尹说，自我介绍主要考察应聘者的语言组织能力以及是否有清晰的定位。“要像明星一样，让人在短时间内看到自己的优势。”

“我叫丁，是化工学院的二年级学生。我用三个关键词自我介绍。”丁的话立刻让面试官尹抬头，坐起来仔细听。丁的三个关键词是“社团”、“竞赛”、“实习”，并分别给出了几个例子，使得采访者尹频频点头。尹说，三个关键词证明了她强大的领导能力、沟通能力和团队合作能力。

如实说出自己的缺点

面试结束后，大三学生小吴问面试官白斌：“当被问及我的优势时，我应该如何回答？”白斌告诉他，挑出这份工作所需要的优点，说最多三个，超过三个，就会让人觉得太自负。

“当被问及缺点时，你想如实告诉面试官吗？”白斌认为有必要说出真相。“没有人是完美的。一个人最可悲的地方就是不知道自己的缺点。最可贵的是发现自己的不足，努力改正。”白斌说，说实话会让面试官觉得你很诚实，作为一个男人没有问题。“在回答缺点的问题时，不要说谎。面试官会通过应聘者的眼神和肢体语言看出来。”

通过观察面试官的言行来判断他的性格

“不谈工资”，很多应聘者都知道自己应该遵守这个原则，但当面试官问这个敏感问题时，说多少合适呢？白斌认为，不同的企业文化以及不同性格的面试官对同一位应聘者的回答会有不同的判断。“如果你回答3000元，有些面试官会觉得你很踏实，实事求是。其他面试官会觉得你的欲望不高，没有上进心。”因此，白斌建议大学生应该学会察言观色。“和各种各样的人交流，了解他们的心理和性格，这样你就可以在面试的时候快速判断面试官是什么样的人，调整自己的应聘策略。”