面试要学会了解用人心理

毕业生求职时，要学会揣摩用人单位的求贤心理，以便有针对性地求职。从心理学角度来说，用人单位在招聘人才时有以下心理。

1.求“专业”心理学

专业对口是用人单位聘用人才的首要标准，尤其是在工程、经济、法律等一些专业性很强的单位。所以毕业生先找专业对口的，可以大大提高命中率。

在专业对口的前提下，用人单位会向求职者要求专业技能，这就要求大学生一方面要努力学习积累，另一方面要学会包装自己，展示自己。毕业生求职时，要突出你对本专业的掌握，体现你的特长。对于这样的人才，用人单位会在心理上考虑接受。

2.求“完整”心理

要求毕业生多才多艺，是用人单位的重要标准。目前社会上流行的研究热潮，其实就是这种要求的反映。一方面，大学生要多考计算机等级证书和四六级证书。另一方面，你要拿到和你专业相关的资格证，比如中文专业的文秘资格证，法律专业的律师资格证。毕业生求职时应突出这些证书的地位和作用，以体现其知识面广、自学能力强、经验积累等全方位优势，满足用人单位求全的心理。

3.求“沟通”心理

近年来，特别是中国加入世贸组织后，许多用人单位对人才的需求很大。某个专业相当精通，能在相关领域展现才华，当然受欢迎。不仅精通所有相关专业，而且精通国外某一领域的人才更受欢迎。IT专业知识好的，外语六级以上；可以说，熟悉国内法律，精通发达国家的相关法律，是目前就业市场上最抢眼、最抢手的人才。

对此，大学生一方面要努力把自己打造成复合型人才；另一方面，在申请工作时，他们应该关注通识教育的优势。有证书有能力的同学千万不要“在她的吉他后面还藏着半张脸不让我们看”，而要“不能少于一张”。

4.求“变”求“异”心理

求变是指面对瞬息万变的社会，用人单位对人才的要求。求职者要求心理素质好，适应能力强。对于变化的情况，可以及时调整心态，积极应对。比如，世界知名公司普华永道(PricewaterhouseCoopers)在每次招聘面试中都有一个保留项，让求职者可以根据选择的话题，比如美国总统大选、互联网等，运用自己的想象力和灵活性来画图。用来测试求职者的适应能力。求异是一些单位，尤其是公司，喜欢用奇思妙想挑选一些有创意的求职者，从而在危险的商场中赢得一场意外的胜利。一个毕业生在一家大公司面试时遇到了1 1 。问题，这个平时喜欢创新的大学生，想了想，突发奇想，脱口而出，“1 1你觉得等于几，你努力了就等于几。”因此，这位求职者在成千上万的高素质求职者中脱颖而出。

对于用人单位求变求异的心理，广大毕业生应该认真对待。首先，他们应该分析雇主的类型和风格，用人原则等。以便找到雇主的突破口，有针对性地展示自己的变异能力，找到理想的工作。不要在没有任何对象和准备的情况下，寻求改变和差异，从而弄巧成拙。

5.求“优”“诚”心理

求职者既红又专业，既有专业专家，也有学术干部，更有党员。他们为人真诚，对人对事诚实，受到很多用人单位特别是国家机关事业单位的青睐。还是1 1的问题，不过这次是公务员面试。结果一个同学看到了上面说的1 1成功的例子，他也突发奇想，被无情的刷掉了。因为1 1 2是不争的事实，非常规答案说明你不诚信，公务员的第一素质就是诚信，自然要被刷上去。因此，一方面，大学生应该表现出优秀的、良好的政治素质和能力；另一方面，当在面试中面对他们不知道或不太了解的问题时，他们应该诚实地告诉他们，永远不要假装理解或胡说八道，这可能会导致雇主不信任你，给你一顶不诚实的帽子，所以这是绝对不可能的。