面试技巧面试修养

一、面试技巧：充分准备

不打无准备是成功应用的关键。准备工作要体现在各个方面，从接触公司的招聘广告开始，仔细研究招聘通知中的每一个细节，作为了解招聘公司的开始，然后登陆招聘公司的网站或通过其他渠道，全面细致地了解招聘公司的细节，包括管理、产品、市场、制度、员工等，以针对性和切入点回答与招聘人员对话过程中的问题。

准备工作也要包括面试的模拟，尽量准备考官该问的问题，不要当场慌，处理自然。最好把你能想到的问题列在纸上，把答案勾勒出来，这样你就能很好的了解。

当然，要准备一份简洁、有说服力的简历，简历要重点介绍自己的强项、以往的工作表现以及对自己知识水平和经验能力的证明。

二、面试技巧：得体的仪表

在熙熙攘攘的招聘会上，招聘人员忙得几乎没有时间和你说话。他们能做的，就是用自己聪明的眼睛去寻找自己需要的人才，在最短的时间内接触到最多的应聘者。

那么这就需要我们在最短的时间内充分展现自己的风格，向招聘者展示自己阳光的一面，给他们留下深刻的印象。要做到这一点，需要非常注重外表和修养，培养自己的气质，穿着简洁得体，外表整洁，打地板的语言表达，这些都是非常重要的。气质的培养不是一时的事。很多人认为如果被接受了，就可以很随意，不注重外表形象。这是非常错误的。即使你的能力完全胜任这份工作，你也会面临更好的选择。可能要一晚上才能想起来。所以外在气质的培养需要贯穿日常生活。每天都要注意提醒自己是否注意自己的形象，是否随便拖延。

把气质训练当成自己的习惯，让自己朝着精神、技能、涵养的方向发展，不仅有利于自己找工作，也有利于自己以后的发展。它会帮助你不断取得成功，你的投资总是会有回报的，但你不应该忽视你对外部形象的投资！

长相合适也是面试的一个有利方面，考官还是想和干净斯文的考生聊聊，让考生获得更高的印象分。

三、面试技巧：热情的态度

热情会让人觉得你充满活力，积极的生活态度，乐观向上的精神，能感染招聘人员，给他留下非常好的印象。我认为你有积极的人生观和价值观，能与同事相处融洽，团结合作，能为公司的发展做出贡献，能带动公司的活力，使公司朝着积极的方向前进。

不要因为谦虚而忘记表达自己的热情，甚至盲目贬低自己以博取招聘人员的同情，或者消极应对，这样会让招聘人员觉得你不够真诚，至少你对这些工作没有充分的准备，甚至完全没有信心，这样来之不易的面试机会就白白浪费了。

四、面试技巧：思维语言

考官负责提问的时候，不要急着回答，先思考后回答，不要太着急。最好按照暂停-思考-回答三步走。考官问的问题不是无意问的。有些问题往往是试探性的，甚至是受困的。如果不去思考，很容易陷入考官设计的陷阱。如果你陷入其中，你将不会被接受。

5.面试技巧：积极提问

面试时，应聘者心理处于弱势，认为自己想从公司得到什么。如果他问了一些没有什么严重问题的问题，那些不好的问题会给考官留下不好的印象，失去一个很好的机会，所以他尽量保持沉默，什么也不说，只是回答考官的问题。这样，考官就不能完全理解你的想法，他会认为你对他的公司很满意，所以没必要多说话，这样面试就匆匆结束了，候选人也无法给考官留下好印象。

所谓面试，其实是申请人和用人单位的双向沟通，是一个相互选择的过程，绝不是任何一方的个人行为。所以要调整心态，以平常心回应面试，对自己关心的问题积极提出适当的问题，这样才能充分了解公司的情况、政策和管理水平。只有这样才能做出更现实的选择，不会选择后悔！

六、面试技巧：谦虚的言语和行为

很多人以为只有那些自称万能的人才会被公司接受，其实不然。没有人是万能的。专攻一门技能并不容易。不同的全才为什么要自己找工作？他们早就被猎头盯上了。所以一定要保持适当的谦虚，不要得意忘形，像面试考官一样说话，结果肯定不好。要用恰当的语言恰当地表达自己的长处，要恰当地表达一些自己感兴趣的值得一提的东西，学到的特长、知识、经验、技巧、成就，而不是滔滔不绝，注意观察考官的面部表情，适可而止。