应届生简历怎么写才能吸引人 优秀的简历具备哪些要素

应届生刚毕业时，很多应届生都不明白大家的起点线都差不多，为什么有的人能拿到大公司的offer，有的人却到处碰壁，除了个人能力以外，简历是最重要的因素之一。那么应届生简历怎么写才能吸引人，优秀的简历具备哪些要素呢？一起来看看吧！
应届生简历怎么写才能吸引人
1、标题简明
如果你是通过一些招聘网站的内建简历模板来向企业投递的，一般不会出现简历的标题，但如果你是通过邮箱来投递，就会出现简历的标题了。
那简历的标题该怎么写，才能增加HR的打开率？
标题应该直接呈现HR所关心的信息，比如说你要应聘的岗位，你的名字，然后再加一个亮点。
举个例子，假如我要应聘新媒体运营主管的这个岗位，那么标题就应该这么写《应聘新媒体运营主管-雅客-5年运营经验》
这样HR一看，应聘的岗位符合，而且运营经验也很丰富，是我们想要找的人，就会点进去看你的个人简历。
如果你是应届毕业生，还没有工作经验，但你就特别喜欢这个公司，是这个公司产品的发烧友。那么在标题上你就可以写《应聘新媒体运营-雅客-xx公众号的3年读者》
你想，如果HR在所有的邮件标题上，突然看到一封邮件标题提到自己的公司，那么是否会多看两眼？
2、精简个人信息
个人的基本信息，通常是放在简历的最顶端的，也有的放在侧边，或者最底下的，问题都不大。个人的基本信息只要填写你的名字，性别，年龄，居住地，联系电话，邮箱基本就够了。如果你面试的是国企，而你又是党员，或者团员，那可以再加上一个政治面貌。至于那些什么民族，已婚未婚就不用添加上去了。
3、个人教育信息
在学校这一栏，你只要把学历最高的那个学校写上去就可以了，不需要把所有的学校都填上。有些公司他只招17年的应届毕业生，如果你在简历的信息上非常清晰地体现出这一点，那么通过的概率就高了几个点。不少招聘信息上都会写上什么什么专业的优先，说明如果专业对口，还是能为你加分不少的。在成绩这一栏，如果你的成绩一般般，只要把成绩最高的那几科写上就好了，即便跟专业不相关也没有关系。如果你成绩很好，那么可以把GPA也写上。成绩好代表了你是个勤奋好学的人，而这样的人公司都比较喜欢。
4、工作经历
在每个企业的招聘网站上，都会清楚地列出这个岗位需要的人才，那么你就针对这些点，从自己的过往经历中，搜索有关的信息来写。
而且在写的时候，也有方法，你要遵循STAR法则来写，也即：情景，目标，行动，结果。也许你有些懵逼，没关系，我们来举个例子。
招聘岗位信息要求：微信运营：与粉丝用户保持互动，了解用户的需求点。策划符合微信平台的相关线上增粉活动。
5、自我评价
在自我评价这块，很多同学也是就写上什么，我是一个性格开朗，活泼可爱，人见人爱，花见花开，团结友善，敬业爱国，尊老爱幼的好青年。
这样不带任何具体事例来证明的短语，都是耍流氓！
凭什么你说你是尊老爱幼就是尊老爱幼啊，你至少得说，我每天坐车看到老奶奶，老公公，和小孩子，都主动给他们让座，这样才能体现你是一个尊老爱幼的好青年嘛！
另外，在写这一部分内容的时候，你也要尽量往用人单位想要的方向去靠，努力积极地用事实来证明，你就是他们想要找的人。你说你熟练，同样也要举出一两个事例来证明，而不是简单地就摆个数值在哪里，或者单纯就说自己熟练。
举个例子来说，如果你想表述你制作PPT非常熟练，那么你可以这样说：曾独立完成过上百份不同风格的PPT制作，PPT技能非常熟练。
优秀的简历具备哪些要素
a、言简意赅
resume部分不能超过两页纸，最好控制在一页纸之内。有英国科学家称，任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历，因为人生每一个阶段目标不同，个人展示的侧重点也有很大变化。
b、注意关键词
简历中有很多关键词和特殊用法有其特定表达方式，不宜乱用。比如，internship(学期实习)、part—time(兼职)、mentor(导师)等。
c、必备信息
此简历涵盖了一份合格英文简历必备的信息，包括个人基本情况、教育经历、工作经历、获奖状况、兴趣爱好和自我评价等。对于专业是基础学科，并且有志于研究性工作的同学，可以把科研经历强化。
d、彰显个性
所谓“resume”，强调“me”这个词上，所以简历一定要突出个性。如果人云亦云，很容易被淹没在简历的海洋中，每个人经历都不同，所以在具体操作时，一定要强化自身优势，突出与所申请职位最契合的气质。另外，简历的抬头不要再写所谓“个人简历”、“求职信”这类标题了。开门见山把自己的'名字写上，这既是自信的表现，同时也是尊重招聘者。
e、强化优势
近来，海选都是通过网上筛选关键词来决定的，专业、gpa、名次、英语能力、自我评价，甚至是行文表述上都有关键词，所以求职者一定要在这几个方面下功夫，在情况属实的前提下，仔细加工。如果导师是泰斗，就一定要强化在导师的指导下进行的工作，如果gpa很高，那么开门见山就把这一项写出。