一份优秀简历，“目标”和“标准”必不可少

很多应届生在写简历的时候，一种是不知道如何下手的毕业生，还有一种就是自信满满的应届毕业生，但在简历投稿的时候，这两种都会被划掉，原因是什么呢？其实是并没有达到优秀简历的标准，一份优秀简历，“目标”和“标准”必不可少。简历就是你的第一张名片，最主要的作用，是让公司还没见到你之前能够认识你，产生想要进一步了解的意愿，从而对你发出笔试或者面试的邀请。
一份优秀简历，“目标”和“标准”必不可少
从这个本质上来说，一份优秀的简历，只要做到两点即可：
告诉HR你是谁？
告诉HR你很适合这个岗位！
简历不管写的如何天花乱坠，万变不离其宗，一定要围绕以上这两点，如果再非加一个的话~ 那就是——告诉HR 你非常非常适合这个岗位。
适合=匹配。
匹配公司（公司文化、公司发展阶段等）
匹配岗位（岗位能力要求、经验要求、个性要求、专业要求等）
所以，基于这个目的，优秀的简历一定不是“万能简历”。
想想看，总不能对A公司和对B公司，你用同样一份简历，说服他们自己适合的理由是一样的吧，会有说服力吗？你可以有一个基础版简历，然后针对心仪企业，针对性的调整简历，把它包装成最适合这家公司的样子。【这，才是包装的本质！】
那么，衡量一份优秀简历的标准是什么？
——只有1个：通过率！
要站在HR视角写简历！！！（敲黑板，划重点），写进HR心里去。
如何写进心里呢？ 你得了解他心里在想什么，也就是，我们要知道HR筛选简历的筛选程序和标准