简历如何突出个人亮点

找工作似乎是一件很被动的事情。发简历，面试，听通知，说了算的是企业，我们没有主动权。但是，从以下几个方面注意细节，还是可以主动的，这样才能做到心中有数，变被动为主动。

简历的个性

没有简历是找不到工作的。简历一定要“简单”，突出个人优势，展现自己的闪光点。由于应届毕业生没有工作经验，严格来说不是简历，是个人简介。简历的作用是向企业介绍自己，也就是你是“产品手册”。简历的制作要像工艺品一样精细，组织清晰，布局合理，主次分明，亮点突出。

作为一份学生简历，除了姓名、年龄、专业介绍之外，还要突出以下重点：

(1)专业课——核心课之前安排，突出专业优势；

(2)选修课——代表知识；

(3)专业培养方向——以学校介绍为准，结合企业招聘要求，有针对性；

(4)组织或参加——参加勤工俭学的学术活动或社会活动，必须写清楚自己做了什么，收获了什么；

(5)实习经历——你通过实习增加了什么价值？这也算是“经验”；

(6)奖励——特殊或独特为个人优势；

(7)个人自评——职业定位、优势介绍、自我推荐；

(8)附上照片——。企业在最终选择时可以想到你。

在你的简历中应该注意以下几点：

(1)电话号码要适当加粗，如果有邮箱，就留着发挥保险作用。我们在招聘的时候，经常有同学因为联系不上而放弃就业。

(2)照片一定要英姿飒爽，头像不能太大也不能太小。照片是你的名片，半身或全身的生活笔记适得其反。不要用影印的照片，有时候会因为不清晰而破坏人的食欲。

(3)不要只写学校地址，还要写原籍县市。企业在招聘时有时会选择地区。

(4)个人自评要客观评价自己有什么能力，能胜任什么样的工作，不要虚心自称“一张白纸”。

(5)不要打错别字。和企业填写申请登记表一样。这是一个低级的、潜在的致命错误。

(6)不要写个人价值观。如果和企业文化有冲突，就会适得其反。

当然，要做一份简历，突出亮点，前提是你要聪明一点，这要看你有没有开始为大学四年做准备。工作不容易，因为经不起推敲和盘诘，有经验的面试官很快就能发现破绽。人事经理大部分都是文科出身，他们的特长是说话如书，讲道理讲道理，辨别真伪。毕竟作弊不是一件容易的事情，而且你还是乳臭未干的人，你糊弄人事经理的智商肯定有点嫩。即使侥幸逃脱，也可能在1-3个月的试用期内面临“回归”，存活下来的可能会被置于冷宫，存活下来的可能会死去。