自我推荐的注意事项和格式

一、留下良好的第一印象

有些人认为没必要花太多精力写自荐信和求职信，因为根本没人看得懂。事实上，人力资源招聘人员或猎头公司没有时间阅读简历和求职信，所以他们会直接阅读简历。其他招聘人员对枯燥的自荐信和求职信不感兴趣，所以头疼，不想再看一遍。

然而，许多雇主仍然把自荐信和求职信作为他们对求职者的第一印象。自荐信和求职信显示：

1.你与他人交流的能力

2.你短暂的经历和资历

3.你的专业能力，你的性格元素

4.是否注重细节(自荐信(信)和求职信是否有书写、打印错误或其他错误)

为了有最好的第一印象，你必须了解写求职信和求职信的要点，哪些应该包括，哪些不应该——注意写求职信和求职信的主要规则。

二、什么是自荐书(信)、求职信？

自我推荐(信)、求职信、自我介绍、自我提升、下一步建议，总结你的简历，突出你的背景材料中与未来雇主最相关的内容。一封好的自荐信和求职信能体现出你思维清晰，表达能力好：换句话说，体现出你的沟通能力和性格特点。

求职信通常一页长，有开头、中间和结尾；通常先介绍自己的身份和写信的目的，然后再写或推销自己的优点或长处，最后建议下一步。这三个部分的内容一般占三四段，但不必拘泥于规则，可以灵活运用。

动笔之前须考虑的5件问题：

1.未来的雇主需要什么？在你要找的岗位上，什么技能、知识、经验最重要。

2.你的目标是什么？你的推荐信(信)和求职信的目的是什么？是想得到一个具体的职位，一个面试的机会，还是只想有人花10~15分钟和你通过电话聊一聊相关机构的大致情况？

3.你给这个雇主或职位提供的三到五个优势。如果你写这封信是为了一个特定的职位，那么你列出的优势应该是你在招聘广告中需要的；如果不是具体到某个具体岗位，按照平时需要的知识和经验来考虑。

4.你如何将你的经历与这个职位联系起来？请列举两个你已经取得的具体成绩，可以证明你在第三个问题中提到的优点。

5.为什么要为这个组织或者雇主服务？你对他们了解多少？关于他们的产品或服务、任务、企业文化、目标、宗旨等。一切与自己的背景、价值观、目标有关的事情。

等你成熟到可以考虑以上五个问题的时候，就可以开始写求职信了。

三、自荐书(信)、求职信的结构

如果你仍然对写这封信感到自信或不知所措，把它分成不同的部分，一次处理一封。

1.一开始，你要说明你是谁，为什么写这封信，或者你对这家公司了解多少。在“你是谁”部分，用下面这句话简单介绍一下自己：‘我是某大学的大四学生，五月份毕业，计算机专业等.只需写下与未来雇主最相关的最重要的信息。只要写下你所寻求的职位或职业目标，告诉他们你对这个企业的了解，你就可以说：“我在某学校职业发展部办公室看到你招聘纺织设计师的广告”，或者说：“我在《某某》杂志上看到你的计划，我很感兴趣，想加入你的企业。”

2.自我推销在这一部分，我们要直奔主题。这一部分的目的是以段落或提示的形式展示你的读者想雇佣你的原因。最好先总结一下你的资质，再举具体例子。一个典型的开头可以这样写：“我的专业是政治学，在美国国会实习过。本人取得以下成绩，具备以下技能等。

3.在这一部分，你应该表扬这个企业，让他们知道你愿意在这里服务。你可以提一下他们的口碑、销售业绩、公司文化、管理宗旨或者其他任何他们引以为豪的东西。雇主通常想知道为什么这个企业是你的目标，而不是成为你发了很多自荐信和求职信的公司之一。对于每个企业，你应该用不同的礼貌用语来表达你对他们公司的理解。

4.进一步行动要求有人认为这部分是自荐信和求职信的结尾，其实不然。结尾部分不仅是感谢你的雇主花时间看你的信，也是打开另一扇门，在那里你可以建议如何进一步联系，或者打电话或发电子邮件。最重要的是你以积极的语气结束，主动采取行动。

四、自荐书(信)、求职信的10条规则：

1.针对不同的雇主和行业，你的推荐信(信)和求职信都要量身定做。

2.提出你能为未来雇主做什么，而不是他们能为你做什么。

3.专注于具体的职业目标。

4.不要对你的自我推荐、求职或生活状况说任何负面的话。

5.言归正传，不要唠叨。

6.没有实力不要写空话。

　　8.对任何打印或拼写错误都要仔细再仔细。

　　9.在你发送之前先给其他人看一下。

　　10.所有发信copy存档，包括你的信件、传真、email。并把记录保存，以便进行下一步行动。