制作简历有哪些注意事项

高效、热门的网上求职已经被越来越多的现代人使用。结果，大多数人抱怨网上求职的搜索率太低，投递简历时从来没有收到对方的回复。即使你打过去，对方也不会因为搜索率低而根本收不到你的简历。这是怎么回事？这种网上求职的方式不可信吗？制作简历有哪些注意事项？推荐阅读：你简历中最重要的方面是什么

很多求职者可能没有考虑过这样的问题。对于招聘人员来说，他们在招聘网和猎头网上发布的招聘信息会收到网上求职者发送的数百份个人简历，这使得招聘人员不得不选择一些方式来筛选出一些简历。如果你的简历刚刚好，在被排除的简历中，那么你根本没有被录用的机会。即使你的简历没有被筛选掉，你的简历在几百份求职简历中被快速浏览的概率也是很低的，所以你的简历会留在对方的人才库中，但不会很快得到回复。推荐阅读：提交简历后不回复怎么办

所以，为了让招聘人员更快地“发现”你，你要站在他们的立场，用他们的思维去思考。以下制作简历的技巧可能会帮助你提高搜索率。

1.简历的重点要放在简历首页的上方：招聘人员的搜索条件和他们的要求一样，搜索他们需要的条件。此外，许多搜索引擎都是基于简历主页顶部的信息。这样就可以把你的联系方式、关键词的一些句子、工作目标、业绩等重要信息放在这里。

2.在简历的第二页放一些不重要的信息：比如，你以前的公司及其职位，你的学历，或者其他专业如熟练程度，兴趣，语言等。

3.试着把一些关键的陈述放在简历的顶部：它们可以按照一定的顺序排列。比如能力的顺序是基于技术能力、行为能力(也就是你的执行和拓展能力)、相关的个人才能(也就是你的组织和创新能力)。当然，一定要有一定的软件操作能力、团队协作和时间管理能力。你的所有能力都应该让招聘人员意识到你对他们工作的重要性。推荐阅读：如何才能专注于自己的简历

4.对你的工作职能做一个详细清晰的陈述，比如，你会在你的岗位上取得什么成就。这种说法一定不能模棱两可，因为这会让招聘人员不确定你在工作中是否会做任何实际的工作。

5.对于每一份工作，你都应该考虑招聘人员希望你掌握哪些技能。你可以列出一些关于工作技能的关键词。陈述的时候要直接击中要点，要详细符合要求。你也可以向申请人陈述你上一份工作的职责，以及如何突破限制，取得优异的成绩。

做了以上这些，你要遵循两个基本原则：第一，你符合招聘岗位的所有要求；第二，要学会跟进，明白网上求职竞争依然激烈。所以事后要礼貌的打电话，不要怕被拒绝。这样做只会让你更在意，好处会很好。推荐阅读：教你如何用简历打动HR才能获得面试机会