掌握这三个应对方法，不再害怕被领导批评，还能让领导刮目相看

　　工作中的会议是任何人避免不了的事情，大部分工作会议都是以解决问题为主，既然有需要解决的问题，说明有些人就会因为失误被批评;当领导在会议上公开批评下属时，任何人的心里都会不高兴，要是处理不好出现的失误，肯定会给自己造成不好的后果;根据大数据分析得知，当一个人在面对领导批评时，很容易出现极端的表达方式，在工作会议上不管是选择沉默还是爆发，都不是最好的处理方式，领导在会议上批评人时，除了发泄心中的不满意外，更多的是希望下属能够拿出有效的解决方案;因此，每一个年轻人都要正确的看待领导对自己的批评。

　　公司里新来的同事任经里，是公司给营销部门空降的领导，听说任经理的薪资不低，而且她以前也有过光彩靓丽的就职经历，公司里的大领导也比较信任任经理;加入公司后的任经理，不仅做了很多改变，也给大领导提出了不少的建议，没想到三个月后却没有做出任何成绩，但是部门和外面公司合作的项目却不少，各种合作花钱的事情真的是一大堆;为此大领导在工作会议上表达了不满意，并且将整个部门批的一文不是;面对大领导的批评，任经理也想过要解释，可是大领导并不买账，最终任经理也选择了离职。

领导对下属的批评并不是一时兴起，可能是针对某件没有做好的事情，也可能是领导长期的积压;即便大家想着将工作做的尽量完美，在工作中也是无法避免出现失误的，要是被领导抓住了机会，肯定免不了被领导批评责备;大家再被领导责备时，最好是想想领导批评自己的原因，切记习惯性跟领导对抗;只有清楚了领导批评自己的原因，自己才能够找到化解的方法;不管是转移话题，还是主动承认责任，最好是在自己了解的情况下做出决定;下面小编就来为大家分享，应对领导批评的三个技巧，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

　　一、面对领导的批评，不能习惯性认错

　　有不少的年轻朋友，特别害怕领导的威严，遇到领导批评自己时，总是习惯沉默，这种沉默可能只是不敢反抗，但是对于领导来说，很容易认为下属已经认错了;如果大家确实不明白自己的错误，不妨先转移话题，事后在与领导交流;要明白这种错误不是随便能够承认的，可能是领导的责任，也可能是同事的搬弄是非，在这种情况下是不能轻易认错的，否则就会需要自己立即承担责任;要是自己成为了替罪羔羊，只会让自己的工作变麻烦;所以说，大家在领导面前不能轻易认错。

　　二、既然没有承认错误，就要提出方案

　　当大家没有承认错误时，也不能在领导面前出现沉默;大家可以提出一个解决问题的方案，这也是一种不错的应对方式;能够提出解决方案的人，自然就不会留下把柄等着领导抓，领导自然就会明白这是被别人陷害的;当领导对下属批评后，一旦下属没有任何反应，那么领导的心里会更加生气;要是下属给领导留下无能和窝囊的印象之后，那么下属以后的工作会更不顺利;当然和领导据理力争，也不是好的选择，否则会让领导在大家面前没有面子所以说，大家没有承认错误时，就要赶紧拿出自己解决方案，争取给领导留个好印象。

　　三、如果真的是自己的失误，面对领导的批评也不能逃避

　　有时候领导的批评，会准确无误的找到责任人;但是更多的朋友在面对领导的责备时，都是先先理由或者推卸责任;一旦领导确认了是下属的责任，那么下属的行为会严重得罪领导;大家要明白，既然自己的错误被领导知道了，逃避是解决不了任何问题的，大家应该主动承担责任，让领导看到自己要改正的决心，下属才会给领导留下三观正常的印象;同样领导也愿意给这样的下属机会;所以说，当大家的失误被领导抓住以后，最好是让领导看到自己的态度，尽快改正才是正确的方法。