尽量不要做这三种工作，出现劳动纠纷后，会不被劳动法保护

　　随着我国社会的快速发展，各行业各业都有对人才的需求，虽然相关劳动法已经相对成熟，可仍然有很多年轻劳动者的合法权益得不到保护;很多私人企业的试用期都在3-6个月期间，在使用期内的劳动者不仅无法享受社保待遇，而且单位们也不会跟新员工签订劳动合同;我国的劳动法已经明确规定了劳动合同的签订范围，可还是有很多年轻人无法享受合法的权益;其实，当大家在入职第二个月开始，如果还没有签订劳动合同，规定用人单位需要向劳动者支付二倍的薪资。

　　朋友王云几个月前新换了一份工作，由于单位所卖的的产品属于热销品，公司向王云承诺的待遇比较好，王云也就踏实的做下来了;可是在王云六个月即将转正时，公司以各种理由不给转正，工作了半年的王云，社保也断缴了半年;上个月王云也是无奈选择了离职;通过了解发现，王云销售的是夏季的热销品，她是五月份入职的，没想到还没有入冬，自己却面临了失业，后来王云向离开的老同事打听，原来这是公司的套路，最终王云选择了去劳动局仲裁，她不仅拿到了属于自己的回报，而且还有一大笔补偿金，最重要的是用人单位也缴纳了巨额罚款。

　　我国的劳动法，在很大程度上保护了劳动者的合法权益，但也只能是在规定的范围内行驶;从另一方面来说，只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，双方应该签订书面的劳动合同，任何一方不签都是违反劳动法的。但是现实的职场中，有些工作岗位，即使签订了协议，也是不被劳动法保护的，有不少的用人单位正在使用这个漏洞，在劳动者的身上获取利益;相信大家身边的朋友们，有些人在抱怨同样是工作，可是他们却无法享受正规的社保待遇，而且也不在劳动法的保护范围内;下面小编就来为大家分享，不受劳动法保护的三种工作，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

　　一、商业保险推销员，不受劳动法的保护

　　大家的身边不仅有很多人在从事保险售卖工作，而且很多人遇到推销保险的人，心里也会十分的排斥;要不是为了工作，相信很多人都不愿意去保险推销员;保险推销员的工作，只是表面上看似高大尚，这些员工并不是用人单位的正式员工，她们只是基层的兼职人员;目前保险行业，都已经变成代理制度了，任何销售员与单位没有劳动关系;但是她们在卖出保险时，代表的不仅是企业，而且还是保险的售后人员，他们是无法享受到社保待遇的;根据相关劳动法的规定，保险公司和销售员属于民事代理关系，双方的劳动纠纷不受劳动法约束。

　　二、大学生兼职工作，不受劳动法保护

　　越来越多的农村大学生，来到大城市上学后，发现生活费真的是太贵了，每个月1000的生活费都吃不了多好的东西，可是在农村的父母又没有多大的能力，于是很多农村大学生，都会利用上学的空闲时间去做兼职;像餐馆的服务人员，大街上的传单员，这些大学生做的工作虽然非常辛苦，但是他们和用人单位没有任何劳动关系，一旦出现拖欠薪资的情况，只能是报警处理;我国的相关劳动法已经明确规定，大学生利用业余时间所做的兼职，不视为正常的劳动关系;所以说，大学生兼职是得不到劳动法保护的。

　　三、退休人员返聘，不受劳动法保护

　　很多的核心技术人员，在工作岗位上工作了一辈子，拥有丰富的经验和能力，虽然他们已经退休了，但仍然是企业发展不可缺少的重要人员;为此很多用人单位，都会选择返聘退休人员;根据我国相关劳动法的规定，员工退休时已经解除了劳动关系，他们的再次入职并不是劳动关系;公司重新招聘这些退休人员，目的是维持公司里业务的正常运转，公司除了付出薪资之外，其他的事情是不会考虑的;所以说，退休人员返聘成功后，也是不受任何劳动法保护的。