面试攻略：面试求职应规避的11个常识错误

　　面试是一个非常重要的过程，它是我们进入社会，找到工作过面对的第一项挑战，我们需要注意的地方有很多。从判断公司是否适合自己，到如何争取这份岗位，都是有很多需要注意的地方的。今天小编为大家整理了面试需要掌握的技巧。让我们一起来了解一下面试还需要注意些什么吧!

　　面试求职应规避的11个常识错误

　　第一点：与面试官“套近乎”。

　　具有一定专业水准的面试官是忌讳求职者套近乎的，因为双方的关系过于随意或过于紧张会影响面试官的判断。

　　第二点：模糊的个人职业发展计划。

　　许多人对自己的职业发展计划有目标却没有想法。 例如，当被问到”你未来五年的职业规划是什么? ” 很多人会说”我希望在五年内成为全国销售总监” 如果面试官问”为什么” 候选人通常会觉得很困惑。 事实上，任何具体的职业发展目标都不能脱离你对自己当前技能的评估，你需要胜任技能发展计划大纲中的职业目标。

　　第三点：不善于打破沉默..

　　当采访开始，候选差“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打开对话框。事实上，无论是面试前或面试，面试官主动致敬谈话中，面试官会在与人交谈留下好印象的热情和良好的。

　　第四点: 你说了很多，但是你不能举例。

　　当面试官谈论他或她的个人成就、专业或技能时，聪明的面试官问：“你能给我举一两个例子吗?”候选人无言以对。面试官认为事实胜于雄辩。

　　第五点：缺乏一种积极的趋势。

　　面试官经常提及或触及一些让候选人难堪的事情。 很多人都会脸红或者说谎，而不是诚实地回答或者给出一个肯定的解释。 比如，面试官问，你为什么五年换了三次工作? 与其告诉面试官这份工作有多难，不如谈谈自己因此学到了多少，成熟了多少。

　　第六点：职业风度的丧失..

　　在良好的各方面性能的一些候选人的采访，但一旦问所在的公司现在时或之前，该公司将愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆滥用。在众多国际化的大公司，或者在面试前的专业知识，这种行为是非常忌讳的。

　　第七点：不善于提问。

　　有些人在不该问的时候问问题，比如在面试中打断面试官。 还有一些人在面试前不准备问问题，当他们有机会问问题时不知道该说什么。 事实上，一个好的问题，比简历上数不清的单词更能给面试官留下深刻印象。

　　第八点：积极主动探索薪酬福利..

　　有些考生会主动询问工资和其他福利的面试官在面试过程中的位置就快要结束了主动权，结果是欲速则不达。面试官有这种行为的人力资源专业性是禁忌。事实上，如果一个位招聘人员有意应聘者，自然会问他们的报酬。

　　第九点: 不知道如何结束。

　　许多求职者以语无伦次结束面试，或被成功的兴奋或对失败的恐惧所淹没。在面试结束时，作为候选人，你不妨表达一下对该职位的理解;热情地告诉面试官你对该职位有什么兴趣，并询问接下来是什么;微笑着与面试官握手，并感谢面试官的接待和考虑。

　　第十点：假扮完美。

　　面试官常常会问：“你们有什么弱点遭遇挫折的你的职业生涯做人物?”有些人会毫不犹豫地回答：没有。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分认识到自己的弱点，也只有他们自己遭受挫折的正确认识，创建真正成熟的人格。

　　第十一点：被引入陷阱。

　　面试官有时会评估候选人的商业判断和道德。比如：面试官介绍公司诚实守信的企业文化后，或者干脆什么都不说，问：“作为一名财务经理，如果我(总经理)让你在一年内规避1000万元，那你会怎么做?”如果你当场挠耳朵，想偷税漏税，或者想偷税漏税，你就会有很多想法，你已经建立起来了。