经典简历制作七要素

简历是求职者的敲门砖，简历的制作直接影响求职成功。那么如何写好简历，迈出第一步，才能保证求职成功呢？其实简历也不一定非要不一样。只要注意以下九个要领，就能写出满意的简历。

1.语言应该简洁明了

有很多求职者认为简历越长越好，认为很容易吸引眼球。其实适得其反，削弱了读者对主要内容的印象。冗长的简历不仅让人觉得你在浪费他的时间，还会导致求职者不称职的结论。另外，大部分招聘的员工工作量大，时间宝贵，不可能花时间看你冗长的简历，这样会增加招聘人员的反感。一份简洁、流畅、清晰的简历是各地最受欢迎的，也是求职者工作能力最直接的体现。所以简历要在内容集中完整的前提下尽量简洁中肯，不要陷入无关紧要的解释。每段使用只有一个意思的短句。

2.强调成功的经验

一份外表漂亮没有内容的简历是没有吸引力的。招聘人员希望看到证明你工作能力的材料。比如证明你以前的成就，你以前的公司得到了什么好处，包括你为公司节省了多少钱和时间，你做了哪些创新。强调之前的事件，然后一定要把结果写下来。记住，不要直接描述你过去的工作，一定要提到你对上一个单位的贡献；短暂的“成绩记录”远胜于漫长的“工作经历”。

3.简历内容要真实

写简历的另一个基本要求是保证内容真实。有很多第一次找工作的人，为了让公司对自己有好印象，经常伪造简历。目前典型的假简历有：假文凭，假职位，过分夸大工作职责，改变工作时间。而现在网络上，一些公司在卖假文凭，让这些造假者感觉如鱼得水。有些假货很好找，比如假文凭。然而，有些人实际上很难完成。但无论如何，作者应该警告那些造假者不要过早自满。短期内可能看不透，但总有一天会见底。

4.内容要有重点

由于时间关系，招聘人员可能只花几秒钟的时间审阅你的简历，所以你的简历一定要重点突出。一般来说，对于不同的企业，不同的岗位，不同的要求，求职者都要提前做必要的分析，有针对性的设计和准备简历。盲目抄袭一个标准版会大大降低效果。求职者要根据企业和岗位的要求，巧妙地突出自己的优势，给人留下深刻的印象，但注意不能简单重复。这是整个简历的点睛之笔。他是最能表现自己个性的地方，要有思想，要不落俗套，要有才气，要有说服力，要讲道理。

5.传递有效信息

在写简历的过程中，作为求职者，你应该给雇主发送一些有效的信息，包括：a .明确你的目标。表现出强烈的工作意愿。c .团队精神。d .把握真诚原则。

6.用词准确

很多招聘人员说他们最讨厌错别字。他们说“发现错别字我就不读了。”因为他们总觉得错别字说明人的素质不够高。所以最好不要用别扭的句子和生僻字，更不要用病句和错别字。应该特别注意避免外语中的拼写和语法错误。一般招聘人员在考察应聘者的外语能力时，都是从一份简历开始的。同时要注意准确性和规范性。多数情况下，作为一种实用文体，句式要简洁短句，文体要平实、冷静、严肃，注重叙述和解释，不宜引用经典，抒情讨论。

7.突出你的技能

列出所有与求职相关的技能。你将有机会展示你在教育和工作经验之外的才华。回顾过去取得的成绩，总结归纳从中获得的经验。你的选择只有一个标准，那就是这个项目能否帮助你找工作。也可以附上一些成绩和经历的叙述，但一定要记住，经历本身并不具有说服力，关键是要在经历中努力展示自己的能力。