简历——如何打磨第一块敲门砖

这是教育部允许用人单位进入大学招收毕业生的第三天。包括著名跨国公司在内的大企业纷纷在大学摆摊，开始了新一轮的人才竞争。

随着中国加入世贸组织，越来越多的跨国公司涌入巨大的中国市场。他们招募人才，带来了全新的人力资源理念，对我们产生了强烈的影响。

11月21日，记者采访了北大、人大、清华的部分高校，发现IBM等跨国公司并没有设立专门的招聘会，而是登广告让求职者发电子简历。

“很多公司回避见面，而是要求先看简历。简历已经成为求职的第一块敲门砖。”

爱立信人力资源部副总裁牛指着桌上成堆的简历笑着说，用人单位抢高校毕业生的黄金季节到了，几乎每个跨国公司都收到了雪花状的简历和求职信。

在翻看简历的时候，她挑了几个“抒情”的句子：“给我一个支点，我就举地”，“让我们同舟共济”，“给我一个机会，我就给你一个惊喜”.

“如果你这么煽情，就像谈恋爱一样。第一次见面，会急着去做一个恶心的表白。结果只会适得其反。”

牛阎娜说：“一份好的简历有很强的目的性。如果雇主需要什么，你就提供；对于你的工作要求，陈述要简洁、平实、有力，语言要清晰、有逻辑。这些是基本要求。你也应该是个有心人。根据招聘单位的特点和要求，量身定制一份简历，以表明你对用人单位的重视和热爱。很多人的求职信就像公文一样，都是一样的。只需要改名字给哪个单位就行了，让人觉得他对应聘的公司一无所知，不够真诚。自然很容易被拒绝。”

记者在圣戈班集团采访，该集团在全球500强企业中排名第165位，在建材企业100强中排名第一。中国人力资源经理陈美成也有同感。

陈梅成进一步解释说，简历中，赞词一定要用在“坎儿”上，不能有大话或空话。也许你是一个很优秀的人，但是如果你对自己的表达或者材料的一些细节感到不舒服，你可能会错过机会。写简历的原则是突出自己的能力与应聘的职位相称，而不是说得好；最聪明的做法是告诉别人我能做好这份工作，而不是所有的工作。

陈梅成用一句话总结了小组带人的方式：“我们不要最好的，要最合适的。”

西门子中国有限公司现在每天可以收到200或300份纸质简历，以及大量在线求职简历。据统计，西门子在线招聘的点击率每天高达8000次。

公司人事经理谢克海希望通过本报向求职者建议，简历一定要简洁明了。“我们首先选择一份看起来舒服的简历。有的人用封面上的“大美人头”来标新立异，用奇怪的词语。有的简历写得像“病历”，乱七八糟，擦得很厉害。这样的简历，西门子一般不看，直接淘汰。”

西门子第一轮筛选的简历是怎么看的？谢经理说，要看求职者的专业，有没有工作经验，公司有没有适合他的岗位。

他透露，西门子对工作经验的要求是灵活的。有的时候，招聘广告要求应聘者有五年的工作经验，但只要其他方面合格，两三年相关经验就可以了。

经过两轮筛选，两三百份简历只剩下100份了。对于这100名求职者，公司开始进行面试。面试结束，公司只录取了两三个人。

记者来到联邦快递采访。负责人力资源管理的亚太区副总裁陈家亮以自己多年的工作经验坦率地表示：“简历不应该太夸张或太枯燥。”

他拿出一份60页的简历，记者仔细翻看：简历开头很“火”，他是如何推崇公司，又是如何关注公司的。翻了3页，求职者还在“表达自己的立场”，没有说自己有什么，想要什么。

“有不少这样的简历。恐怕求职者没有想清楚该说什么。最有耐心的人看了都会觉得无聊，更何况是一个效率很高，很务实的跨国公司！”

陈家亮老师说最好把你的简历和求职信放在一张纸上，而不是翻页。回答三个问题，一个是你为什么申请这个工作；第二是你为什么适合这份工作；第三是你以后会如何为公司做贡献。

陈老师说，在简历中，要注意突出自己和别人的不同。有的同学花很多时间罗列课程，强调兴趣广泛，无所不知，但效果不好，因为几乎所有人都在这么做。相反，有的人只是在他的成长过程中写一个故事或者一段经历，暗示他独特的性格和才华，让招聘者好奇，给他一个面试的机会。

陈老师说，把一批淘汰的简历放进一个大档案盒里。他告诉记者，一些求职者将成为他们保持联系的对象。