人力资源不喜欢的七份简历详情

第一个找工作的把关人通常是HR，简历是敲门砖。要完成一份能打动HR的简历，首先要避免一些可能让HR不高兴的细节。这些你都知道吗？

简历照片太美化或者太随意

不快乐指数：

HR咆哮照片里的是你吗？最近面试了一个实习生，有点出乎我的意料。在简历照片中，她看起来有几年的工作经验，能力强，成熟，而她在面试现场是个不折不扣的学生。如果只是看照片，根本无法和真人联系。这个差距有点大，本来想看照片里的人！

求职者抱怨：为了显得专业，我们都特意拍了专业身份证照片；为了让自己简历的时候看起来更顺眼，不被人一枪毙命，我们辛辛苦苦到了面试现场就被拒绝了。我生来就是这样的，照片里也能出来，但是你让我看起来和照片一模一样。真的是“我不行！”

HR怒吼。你以为你在拍偶像剧？我想看的是简单正常的身份证照片。我受不了某些人。简历照片撅着嘴做了个鬼脸，头发半遮着，看起来很美很梦幻很荒凉，或者是艺术照，简直太美了！你以为你在拍偶像剧？

求职者投诉：我们觉得很好看，你却觉得太随意，不真诚。我们做什么呢

小系列酷评：有些女生要拍出完美的照片。贼成熟贼漂亮贼，可能弄巧成拙，给面试官留下不好的印象。你在面试现场和照片差距太大，你的预期受到了冲击。但是有的男生照片很惨，有的女生甚至用贴纸或者艺术照当简历照片，不是很可取。所以，如果照片感觉不太好，最好不要放，这样至少不会扣分。

如果一定要放照片，记得注意以下几点：

1.避免照片和我的形象相差太多。一般用最近1-6个月的免冠照片。能表现出自己气质的照片应该首选，但不能有太大的差别，这样才能真正的表现自己。

2.梳一个看起来体面整洁的发型，不要让头发看起来怪怪的，让牙齿跳起舞来。

3.如果你是女生，可以画一个淡妆，让人看起来更有活力，但切记不要化烟熏妆，也不要化浓妆。

4.充满活力和气质很重要。不要抑郁，不要沮丧，所以拍照前一晚一定要保证充足的睡眠。

5.拍照的时候，切记一定要选择正面照还是正面照。如果对方没有要求，最好不要拍全身照或者全脸照。

6.面对镜头时显得自然。

7.照片的尺寸主要是1-2寸的ID照片，或者清晰的半长照片都可以。

8.影楼的选择很重要。你要选择正规的专业照相馆，不要马上去大街上的床头箱或者拍照的地方。太随意的照片，并不能让HR觉得你重视你要找的工作。

虚假空间的自我评价

不快乐指数：

HR怒吼：“我真诚热情大方，工作努力，珍惜工作机会。“责任和责任”是促使我前进的人生信条。大学期间，我培养和提高了人际交往和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。“看到这个自我介绍，你还想和这个人谈人生谈事业吗？

求职者投诉：作为即将毕业的大学生，不知道如何写自我介绍！我只能把我觉得好的优点都提出来。那不是真诚吗？

边肖酷评：如果一个自我评价变成了没有个人独特性的陈词滥调，那么自我评价就失去了自己的意义。HR想从自我评价中看到的是：个人对自己的了解，对公司目前招聘的岗位的了解。

如果HR手头有几份简历，工作经验/学历都差不多，让HR觉得面试谁都可以选。这时候HR会更加关注“自我评价”中的文字，看应聘者如何总结自己，强调的优势/技能/特长是否正是公司目前招聘的目的？对于这个职位和公司的文化，应聘者写的信息是不是特别有针对性？

所以每份简历的内容可以是一样的(因为工作经历/学历之类的是不能造假的)，但是在“自我评价”中，候选人准备应聘哪个岗位后，可以根据自己的工作要求或者公司情况，有重点、有重点、更有针对性。这样可以更好的帮助求职者获得HR的第一次面试机会。

写“自我评价”时，要注意：1。语言简洁明了，避免空谈；2.以终为始，突出个人优势，强调专业性；3.根据岗位不同调整“自我评价”。

提交简历时，电子邮件名称或电子邮件地址

名千奇百怪 
不喜指数：★★★ 
　　 
　　HR怒吼：你们知道我最近在邮箱筛选简历的时候遇到了怎样一个让人哭笑不得的情况吗？——有位应聘者的邮箱名居然是“打开邮件的是白痴”。你这是让我不打开呢，不打开呢，还是不打开呢？ 
　　 
　　求职者申诉：这样的邮箱名体现了我的幽默个性，还那么有个人特色，难道不会觉得眼前一亮，而且很有记忆点嘛？ 
　　 
　　小编酷评：上述案例中，应聘者的简历还没被浏览就已经在HR心中留下了不太好的印象，实在是因小失大。在申请工作职位时，往往有很多人把力全花在了写好简历上面，到了投递简历的时候反而疏忽了，却不知，可能就差在这一步上。而要体现个性，也要选好着力点以及拿捏好尺度，尽量还是体现严谨认真的那一面为好。 
　　 
　　用邮件形式投递简历时，可以参考以下注意点： 
　　 
　　1.邮件标题可以求新，但要适度 
　　求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，这样做是比较保险的行为， 
　　也便于HR归类。可是如果是热门职位，HR每天可能收到大量的求职电子邮件，你的那份确实可能被淹没在其中。这个时候，就可以在邮件标题上做一些恰当的“小动作”——在写完应聘XX岗位后，可以再加上自己特有的适合岗位的优势。如招的是前台，而你曾经做过空姐，就可以在标题上加上这个特点，因为空姐首先给人的感觉是形象好、进退有度，比较符合前台的工作性质。如果你无法把握这个“求新”的度，那就老老实实按照公司的招聘要求写邮件标题，至少不会出错。 
　　 
　　2.邮箱名称不能太怪太不雅 
　　邮箱名称是很多人会忽略的细节，但恰恰是HR第一眼可能会看到的内容。仔细回想一下，邮箱名称是不是在一份电子邮件中比较显眼的位置？所以，绝不能掉以轻心。例如司机投递简历时，名字是“没油了”或“迷路了”；年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”这类的名字，或者带脏字、具有人生攻击意味的等等，这样的名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。 
　　 
　　3.尽量不要用附件形式发送简历 
　　也许你的简历在WORD里早已经排版得美轮美奂、天衣无缝，因此就想用附件的形式把这份完美呈现给HR。殊不知这样的情况下，如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。做得再好，不被看到也是无用功。 
　　 
简历时空错乱 
不喜指数：★★★☆ 
　　 
　　HR怒吼：出身年月竟然是1896年，惊现世纪老人！亲，你是晴川还是若曦，玩穿越？工作经验5年，年龄16岁？哦，实在很抱歉，我们是合法企业，不招童工的。3份工作经验，你倒是按时间先后顺序写啊，这是考验我的智商吗？2年前的工作经验放前面，5年前的工作经验放中间，最近一次的工作经验放最后？对不起，我晕了！您能不能认真点？ 
　　 
　　求职者申诉：工作经验为什么一定要按照时间顺序来写？我觉得重要的，比较符合应聘岗位的经历放在最前面怎么啦？重点突出、特表强调，HR连这点都不懂吗？那些出生时间、年龄上的小疏忽又不是什么关键问题，HR干嘛死盯着不放？ 
　　 
　　小编酷评：如果你不是应聘设计、创意方面的工作，那还是老老实实地做简历，不要别出心裁，那只会让HR更快扔掉你的简历。 
　　 
　　1）工作经验请按照时间倒叙来写，把最近一次的工作经历放在最前面。对于HR来说，工作经验离现在越近，参考价值就越大，是他们判断求职者是否适合招聘岗位的重要依据。 
　　 
　　2）要定期检查你的简历，像出生年月、年龄、手机等数字问题，一定要认证核对，不要犯低级错误。不要忽略这些小问题，自己的简历都粗心大意，谁放心把重要的工作交给你呢。 
　　 
求职意向混乱，无关联度 
不喜指数：★★★★ 
　　 
　　HR怒吼：一份简历中，求职意向包含了网页设计，金融期货，网络编辑，市场助理，网管等诸多选择。这位童鞋，你到底想做啥啊？！ 
　　 
　　求职者申诉：我什么都想尝试下，难道不是机会越多越好？捕鱼还要广撒网呢！ 
　　 
　　小编酷评：简历不在于告诉对方你是谁，而是你把自己说成恰好是对方心目中的那个人，所以求职意向的明确性与针对性很重要。明确的求职意向，能让企业更容易关注到你的个人经历、学习、成就等，更有利于对方做出判断。 
　　 
　　求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性。最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称。如:通信领域销售类工作。这样的描述更符合HR快速筛选的心理，能给你带来更多的面试机会。 
　　 
普通职位期望薪资出天价 
不喜指数：★★★★☆ 
　　 
　　HR怒吼：你看清楚了吗？我们在招前台和行政助理，我们不是在招总裁秘书，所以你两万五的期望月薪，吓到我了。所以，不好意思了…… 
　　 
　　求职者申诉：期望月薪而已，HR有必要较真吗？我期望要多少，你就能给多少吗？不开价高点，到时候你们再砍砍价，那还剩下多少啊？ 
　　 
　　小编酷评：给自己一个合理的估计吧，狮子大开口，只会让HR扔掉你的简历。你可以登录前程无忧，在my51job里找到个人薪酬查询，选择地区和行业，就可以看到申请职位的薪水行情了。 
　　 
简历不用真实姓名 
不喜指数：★★★★★ 
　　 
　　HR怒吼：你是在保密局工作，姓名都不愿意公布。名字取了，不是让人叫的吗？简历上填着“张先生”“李某某”，投了我们公司，却连姓名都不愿公开，就像一个人和你相亲搞对象，但对方不告诉你全名，也不留手机给你，你是啥感觉？肯定是没戏啦，人家姑娘不中意你嘛。这样的简历想说爱你不容易啊！ 
　　 
　　求职者申诉：有些HR就是矫情，不就没公开姓名吗，这也叫没诚意？那啥叫有诚意，关键是我有诚意了，你就给面试机会么？ 
　　 
　　有些公司会特别关注本公司员工的跳槽意向，而员工一旦被公司发觉有跳槽的可能性，那接下来的日子就比较难过了，这个时候不用真姓名是对自己的保护；另外，隐去一些重要的信息，也是为了保护个人隐私，以免被无良企业利用。 
　　 
　　小编酷评：求职者的担心不无道理，不过求职者自己发给企业的简历还是应该公开个人信息，不然会给HR一种缺乏诚意的感觉，这样HR就很难给你面试的机会了。 
　　 
　　现在的招聘网站一般都可以设置简历的公开程度；以51job为例，求职者简历的公开程度可以有三种选择：完全保密，对51job公开，对所有企业公开；如果不想让某个企业看到自己的简历，求职者还可以屏蔽某个企业。求职者可以根据自己的实际需求，选择简历的公开程度。 
　　 
　　世界上没有丑女人只有不勤快的女人，世界上也没有投不出去的简历，只有不用心制作简历的求职者。