填写简历

1.恢复缺陷

你会在某些情况下看简历，发现一些弱点吗？也许你的第一想法是谎报过去的经历，但其实你有很多方法掩盖这些问题。即使你的简历看起来仍然有吸引力，你也不必撒谎。在某些情况下，您可以用另一个作业替换此空白。记得附上时间。2.职业转变

这种情况也属于上述简历漏洞之一，但也可以通过写简历技巧来解决。你的转行不需要在你的方面做任何调整。但是，你必须在简历中描述证明你的能力和相关领域或成功的积累。3.工作经验空缺

很多人在一段时间内工作经验有差距。如果你有非常正当的理由，比如重新上学或者生孩子，可以直接写在简历里。有时候几个月的差距不用解释。你可以简单的从简历中删除工作期间的月份。比如你可以把某个工作经历描述成“从1993年到1994年”，这样几个月的空白就根本不会显示出来。但要记住，一定要诚实，要聪明，但不要试图欺骗招聘人员。4.你很年轻

年轻人，包括应届毕业生，往往很难找到自己想生活的工作，因为企业往往更愿意招聘有经验的人。在这种情况下，你通常会强调自己的适应性，以克服缺乏工作经验的弱点。事实上，一份写得好的简历会在一定程度上削弱这个弱点。比如，强调你的“努力”和“理解力强”，会让招聘人员足够重视，让你有可能在竞争中击败那些有经验的应聘者。同时，你也要考虑在简历中表明你愿意承担困难，不要求舒适的条件。这通常是打破壁垒进入某个领域，获得经验的一种方式。比如你说“愿意周末晚上工作”“愿意去旅游或者异地工作”等等。这也可能对招聘人员产生影响。

同时，你可以从自己的经历中找到一些相关领域的有效经验，在简历中加以强调。这些包括临时工作、勤工俭学、家庭责任、教育、培训以及任何可以用来强调你有资格胜任这份工作的原因的东西。5.专业差距

有很多成功人士在一定时间内没有任何工作，也有很多人确实有这种经历。没什么好羞愧的。我认识的所有经理都有过这种差距。他们要么自我调整，要么积累。但传统上，我们试图在简历中掩盖这一点。

你可能会在简历上写“19xx到现在”来掩盖这样的问题，但有时会弄巧成拙。一旦被发现，就会给别人留下不好的印象。我建议你说实话，你可以说你当时是自由职业者(现在很流行)，甚至你可以明确的说你是做临时工的，这比撒谎好。很多招聘人员可能自己也经历过这种情况，相信也能理解你的情况。6.解雇这种不良记录是没有理由的。你需要在简历中说明你之前的离职情况，除非说明对你有利，比如因为升职突出而离开原雇主。如果被炒了，最好分析一下原因，平时不要和工作表现扯上关系。因为个人原因或者人际关系被开除是常有的事，但是要说明的是，新单位不会出现类似的问题。就简历本身而言，以上内容都不要出现，简历只描述你优秀的一面。以上问题应该在面试中解决，但一定要花点时间准备怎么回答。7.你的职业经历和你目前的职业目标关系不大

在这种情况下，你的简历是基于技术的。在这种简历中，你应该主要描述你在之前的工作中是如何注重培养自己的一般技能的，而这些技能一定是你新工作中的关键技能。8.超出要求

事实上，经过长时间的失业或求职，许多人已经降低了他们最初的理想目标。你可能想考虑接受一些你认为自己资历过高的工作。我们建议你在简历中要克制，虽然听起来有些晦涩。而且面试的时候你要做好应对关于这种情况的问题的准备，你的回答一定是肯定的。9.太年轻

你应该把年轻表现为一种优势。仔细想想。如果让青春成为优势，比如可以接受苛刻的工作条件(工资低，经常加班，工作环境差等。)，有经验的“老人”都不愿意接受条件。如果你能做到，那就是你的优势。你一定知道，公司还是热衷于招聘技术工人的，但是年轻人如果能有效体现自己的长处，是可以占上风的。10.教育不足

如果你经常因为学历原因在与别人的竞争中失利，你可以在简历中做一些调整。如果你有丰富的工作经验，你完全可以不写学历，至少这样做不会直接暴露你学历的不足。还有，你可以写你接受的教育和培训课程，但和你的学历没有任何关系。这不是作弊。毕竟你有能力，会给你更进一步的面试机会。11、无法确定职业目标

在简历中写下你的职业目标是一个很好的方法，但也许没有必要

你无法确定自己的长期目标，短期的也可以。或者你可以多写几份简历针对不同职业目标，当然每份简历中的内容各有侧重，这能帮助你获得更佳的效果。