简历六大不能犯的错误

我做了一些招聘工作，发现很多人在简历中犯了很多错误，这对于求职者来说可能是一个小问题，但实际上往往决定了一个机会的得失。我觉得有必要整理一下，给你一个提醒。

1.简历上的电话关机或关机。

就我们的统计结果来看，约有20%的入选简历因电话关机问题无法通知。众所周知，每天都有数百份简历在求职，所以面试官不可能每天都跟踪你的电话开通情况。即使暂时不方便接电话，也建议你不失时机地申请秘书服务台。注意更新简历联系方式，保证随时都能被发现，让自己保持随时开始的状态，会给你比别人更多的机会。

2.未能及时更改和更新简历信息，尤其是求职信。

经常收到简历，求职信写得认真规范。但最后“贵公司”的名字根本不是我的公司，难免泼了冷水，怀疑求职者的诚意。有不少人的求职信上写着“我是一个刚出校门的学生……”我在简历里工作了1-2年。3.列举实习经历。

这种情况经常发生在毕业生的简历中。为了提高命中率，很多毕业生会把自己所有的实习经历都写在工作经历这一栏。仔细看的话，会发现体验之间没有任何联系和逻辑，比如家教、推广、网管等等。其实就毕业生而言，没有实际工作经验是客观事实。雇主不会因为你列举了很多短期做法就给你面试机会。更重要的是你是否有能给你加分和独特潜力的想法。列出经历只会让简历看起来乱七八糟。

4.大量的送货工作。

找工作一般成功的经验就是多撒网，多投简历。反正网上多次投递的边际成本是0。但这个选角指的是定向投放。疯狂不成熟的投放方式并不能带来高命中率。如果不了解自己，不了解岗位的要求，用人单位很难相信你的合规性和稳定性。成熟的求职者是命中率高的：他们认真研究了招聘要求，根据自己的条件和岗位合规性投递简历，为面试做了认真的准备。

5.简历组织不好。

一般简历模板分为工作经历和学习经历两部分。为了突出简历，一些求职者会根据自己的想法创建新的模板或填写简历。但是简历筛选人员每天都要查阅大量的简历，遇到非常规简历往往会很头疼，因为不是按照常规规则写的，很难找到需要的信息。其实我建议你用网站推荐的模板，清晰规范，通俗易懂。

6.爱用附简历。

为了省事，有的人喜欢用附上的简历，直接发到公布的邮箱。但是现在电脑病毒越来越多。很多求职者在网吧投简历。雇主，尤其是大公司的邮箱，都有严格的防范措施。附件发的简历有五六份是乱码。打不开，也回复不了。