2016年面试官最喜欢的简历标准？

做过HR，能深刻理解HR每天有多忙。简历多的时候，你可能每天要看几千份简历，你能在每份简历上停留的时间只有几秒钟。不是HR不负责任，是工作量太大。

一旦找到“匹配”的简历，人力资源人员会仔细阅读。这需要一些关键点：

1、简历结构

简单的简历结构分为基本信息、自我评价和工作经历三部分。

2、基础信息

估计很多朋友都看过《面试登记表》或者《入职登记表》，里面有十几行基本信息，经常出现在简历的基本信息里。其实根本不需要，只需要几个必要的：姓名、电话、邮箱、研究生院。

3、自我评价

我看过太多自我介绍或者自我评价，让你没有兴趣再读一遍。其实自我评价是你简历中很重要的一部分，是个人自我能力、工作经验、自我认知总结的最好体现。最多4篇，核心内容依次应为：

1、工作经验总结

比如5年互联网公司招聘经理经验，人力资源全模块实际交易经验。

2、工作能力总结

比如能够深刻理解问题的本质，找到解决问题的关键点。

3、学习和工作强度

如：学习能力优秀，能在短时间内接受新知识，适应高强度工作。

4、工作经验

也就是每一份工作经历的描述。一般分为工作职责和工作成果。这部分是简历中最难写的部分。往往我们看到的简历都是关于你自己的傻事，你做过的有价值的事情根本没有写出来，可能会大大的贬低你的实力。有几个要点。如果你记得，可以写一份HR认可的工作经历。

1、有逻辑

第一，时间一般是逆序的，从现在到过去；第二，表达层次感不是一堆文字；第三，可以突出工作的核心，一般按照重要性对每一个工作经历进行排序。

2、数据性

能用数据表达的工作经历，用数据表达；如果不能用数据表达，就尽量符合另外两个原则。

3、简要

记得把给老板买咖啡的东西都写下来，对任何鸟都没用。所有不必要的信息都被删除，可以用一句话来表达。千万不要用两句。写完一定要看，不想看就不要给HR看。

写了这么多，感觉写的好啰嗦。如果你想验证是否科学实用，可以把简历发给我，我给你修改一份比较。

最后再多说几句，用心写。我相信只要你用心做好每一件事，你就能做好。如果你满意了，就送给别人。如果你不满意，就不要浪费别人的时间。