通过电子邮件发送工作简历的四个注意事项

　　1.千万不要把简历只作为附件发出去

首先要提醒求职者的是，千万不要只发附件形式的简历，因为很多情况下，这相当于给自己求职成功率打了个折扣。一个职位的工作信息发出后，会有大量的申请邮件被塞进邮箱，这对HR来说是一个极大的耐心考验，当他设法打开你的邮件时，发现自己不得不再次打开附件才能看到自己的简历。要知道，打开附件需要很长时间，大概就是在这段时间里，HR终于不耐烦了，点击鼠标“删除”。

　　2.对照用人单位的要求写简历

现在有很多书教写简历的技巧。其实最简单的招数之一就是按照用人单位公布的招聘岗位要求写简历。很多求职者忽略了这一点，写了很多，但是很少有人对雇主有胃口。用人单位想要的，不就是招聘广告上的点吗？所以研究他的招聘要求很重要。

　　3.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件

的确，每天都有大量的求职信，到处都是“申请”的字眼。为了一见钟情匹配HR，建议做一些邮件主题的文章，突出自己的申请优势。如果候选人是营销经理，而对方的要求是在4A广告公司有经验，而你恰好有，那么就在邮件的主题上写“在4A广告公司有5年的营销管理经验”。当然，这种邮件是通过私人邮件发送的。如果是通过招聘网站上的系统直接发送，对方只能收到统一的“应聘* *”字样。所以建议考生，如果很喜欢对方的公司，不妨发邮件简历。

　　4.在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述

如果是通过招聘网站系统发送的，建议求职者填写招聘网站的信息，并在姓名栏中添加非常简短的专业自我报告。因为受文字限制，只能是短词。所以最好用自己的邮箱，发的时候不需要附件。