写HR喜欢的简历的7个要素

对于每个求职者来说，一份好的简历可能意味着成功的一半。那么，如何准备一份难忘又印象深刻的简历呢？

其实简历也不一定非要不一样。把握以下七点，就能写出精彩的简历。

真实的

简历最重要最基本的要求就是真实。诚实的记录和描述可以让读者首先对你产生信任，企业对求职者最基本的要求就是诚实。企业中有经验的人事经理对简历有敏锐的分析能力，掩盖或夸大最终都会暴露破绽，更何况面试的考验。

一些不明智的做法通常包括：故意错过一段经历，导致简历不一致；工作表现造假；夸大职位的责任和经历；隐瞒跳槽的真实原因，比如把被迫辞职说成领导不力，把公司破产说成人才匮乏。其实任何一个有经验的招聘人员，只要仔细阅读分析，都不难识别简历的真实性；过度夸张和铺张的描述更是让人反感。所以，还不如实话实说，只要有真正的天赋和知识，总会有属于自己的机会。

综合简历的作用是让一个陌生人在短时间内了解你的基本情况，就像一个故事大纲，吸引他(他们)继续阅读。所以要特别注意内容的完整性和全面性，让对方尽可能对你有更全面的印象。

通常简历应包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口、学历及学历、专业、外语、计算机水平、工作经历、在职培训经历、特长、爱好、简单的自我评价及其他重要或特殊的经历及需要注意的事项等。最好是中外语言对比。当然，别忘了陈述各种联系方式，表明对工作的期望，并附上相关证明文件的复印件。

简洁的

招聘人员每天都要面对大量的求职简历，工作很忙。一般第一次粗略阅读筛选时，每份简历不超过1分钟。如果简历写得很长，难免会漏掉一些内容，甚至缺乏把它看透的耐心，当然对求职者非常不利。经常有求职者认为简历越长越好，认为容易吸引眼球。其实适得其反，削弱了读者对主要内容的印象。冗长乏味的简历不仅让人觉得你在浪费他的时间，还会得出求职者不称职的结论。一份简洁、流畅、清晰的简历是各地最受欢迎的，也是求职者工作能力最直接的体现。

突出重点

对于不同的企业，不同的岗位，不同的要求，求职者要提前做必要的分析，有针对性的设计和准备简历。盲目抄袭一个标准版会大大降低效果。上面说的全面性不是包罗万象的，不分轻重缓急。根据企业和岗位的要求，巧妙地突出自己的优势，给人留下深刻的印象。但是，注意不要简单重复。这方面是整个简历的点睛之笔，也是最能体现个性的地方。应该是经过深思熟虑的，非常规的，精彩的，有说服力的，合理的。

准确的语言

不要用别扭的句子和生僻字，更不要用病句和错别字。应该特别注意避免外语中的拼写和语法错误。一般招聘人员在考察应聘者的外语能力时，都是从一份简历开始的。同时要注意写作的准确性和规范性。多数情况下，作为一种实用文体，句式要简洁短句，风格要平实、冷静、严肃，以叙述、解释为主，不宜动辄引用经典、抒情议论。有些人在写简历的时候喜欢用很多文学修饰词，比如‘大学毕业后，我毅然的走上了工作岗位’，‘这几年，为了企业的发展，我勇敢地承担了沉重的负担，花了很多时间在戴月身上。周末深夜，我经常能看到办公室明亮的灯光。努力是有回报的.‘虽然说有则改之，无则加冠。但是领导无中生有的指责越来越愤怒，心灰意冷，最终我还是会死。在最后，我忘不了补充一句，‘我热切期待一个取得巨大成就，创造辉煌未来的好机会！诸如此类的口号。这种简历只能让人发笑。

漂亮的布局

一份好的简历，除了以上对内容的要求，版面设计也是一个很重要的因素，是真正的‘第一印象’。要条理清楚，标记清楚，段落不宜过长，字号适中，布局端庄美观，疏密得当。不要为了省纸而密集局促，让读者觉得吃力；不要显示上面只有几行的页面，留下一大片空白。还要注意布局不能太花哨，要有类似公函的风格，也能体现求职者的基本职业素养。

通常建议使用电脑打印的手稿。如果你的字写得好，不妨附上一封工整、美观、简短的手写求职信，效果会更好。

客观评价

你的简历通常会涉及到你自己的评价，评价要客观公正，包括你写的语气。你要有八个字：真诚、谦虚、自信、礼貌。这会让招聘人员对你的性格和素质留下好印象，现在越来越多的企业更加注重一个人的性格、开拓精神、合作精神等基本素质，而不是注重技能和学历。如果说这些因素在众多高学历考生的激烈竞争中更为突出的话，往往是因为这些非技术因素让最终的赢家脱颖而出。总的来说，既不能自大，也不能妄自菲薄。对此，把握分寸是非常重要的。要特别注意避免吹嘘，适当坦白自己经历中的一些不足，这样会赢得更多好感。

　　准备好这样一份简历可能是需要花费不少心思和精力的。当你送出自己满意的简历前去应聘，一定会增添不少的自信。