在铁饭碗逐渐成为历史的今天,找工作已经不再稀奇。不管是农民工,本科生,研究生,甚至是文凭比较高的博士生,都要毫无例外的经历求职。
求职是职场每个人的必经之路,求职最重要的是简历。毫不夸张地说,制作一份漂亮实用的简历尤为关键。简历的成功写作方法如下:
一、将“个人简历”换成个人姓名
建议求职者将简历上方的“简历”一词改为自己的姓名和联系方式。
招聘人员在为下一轮笔试或面试选择候选人时,经常会遇到人数不足的情况。他们不可能从成千上万份简历中找到合格的候选人,他们只会在第一次看简历时根据自己的印象进行筛选。
如果候选人简历上最明显的位置是他的名字和联系方式,而不是无用的“简历”这个词,那么人事主管很容易记住候选人的名字,找到他的简历。
二、简历有两页纸即可
一般来说,两页简历就够了,既可以节省求职成本,又方便HR阅读。第一页可以描述我的基本情况,第二页详细介绍我丰富的实践经验、兴趣和特长。你的简历既不需要封面,也不需要附上大量的证书复印件。面试时可以向面试官出示证件。
三、简历不宜过于花哨
很多人的简历做的很好,但是太花哨了。都是粗体、斜体、艺术字,整体比较粗糙。尽量少用这些东西。当然,需要突出的重要的东西可以稍微突出。
四、用优质纸张打印简历
为了节约成本,很多求职者选择便宜粗糙的纸张打印简历。专家提醒,求职者的简历到达公司后,公司通常会制作多份简历,可供多个不同的人力资源主管或公司高层领导查看。
一份打印在粗糙纸张上的简历,刚开始可能效果还不错,但反复复印会模糊不清。所以,简历最好打印在高质量的纸上。
五、用推荐信取代求职信
鉴于求职者简历所附的求职信都是一样的,很难引起人力资源经理的注意,我们建议求职者完全不要写求职信,而要用推荐信。无论是本科还是研究生,如果能让导师写推荐信,尤其是老师是业内知名专家的话,简单的推荐信往往能起到求职信达不到的好效果。
六、写清楚求职意向
很多求职者为了避免受到职业的限制,往往不会在简历中写求职意向。专家说,他们在做HR的时候,不包括有求职意向的简历,一般不考虑,除非条件过硬。人力资源主管很忙,一般没有时间精力去研究一个求职者适合哪个岗位。所以求职者最好写清楚自己的工作意图。
七、突出对求职有用的兴趣特长
无论是行政机关的人力资源主管,还是民营企业的人力资源主管,都非常重视员工的利益和特长,因为一个人的利益和特长不仅能体现一个人的性格特点,必要时还能发挥重要作用,比如足球比赛、单位组织的演出等。
所以求职者一定要注意这个内容。同时也要注意突出有利于求职的兴趣和特长,避免不利于求职的兴趣和特长。
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