90%的简历问题严重 你中枪了吗？

在我对简历工作的回顾中，我发现几乎90%的简历都有一个很严重的问题，就是求职者会在“工作经历”一栏中填写自己的工作职责和日常工作内容，却从来不提自己的工作成绩和成绩。列出你之前做过的事情并不是最重要的，最重要的是让HR知道你的表现如何，取得了什么成绩。偏偏很多人在这最重要的一场被打败了。

区分“岗位职责”和“岗位业绩”

简历中“工作经历”这一栏写满了工作职责，对于HR来说几乎没有参考和评价价值，对于这一项，一定要改变表达方式。反映过去的工作成绩是你的首要任务，而工作职责和工作内容是每个人在工作中应该遵循的标准，不能说明你在工作中创造的价值。区分这两个概念是你写好这部分的关键。

找到你的核心竞争力

列出你过去的工作表现是为了展示你的核心竞争力。你在之前的工作中取得过哪些有价值的成就？你积累了哪些关键技能？这些问题需要你从自己过去的经历中，仔细的提炼、挖掘出答案。很多求职者不知道自己的核心竞争力。主要是他们没有做好规划，面对目标岗位不知道该展示什么，该展示什么。

量化你的岗位业绩

用数字说明工作表现，比如：你每个月的销售额是多少；你帮客户解决了多少问题或利润；你们谈多少客户？完成一个项目，你为公司节省了多少成本等等。量化工作绩效不仅是写简历的重要技能，也是你日常工作中的一种成就感，对提高你的能力和效率大有裨益。