如何让邮件投递的简历得到人力资源的重视

通过网络求职时，要注意以下几点，才能让简历得到应有的重视，不至于淹没在一批电子文档中：

1)人力资源部总会收到很多不合格的简历，也就是不适合公司岗位的简历。所以在发简历的时候要注明应聘的岗位，知道自己是否胜任这份工作。

2)许多求职者以附件的形式向公司发送简历，但有时收件人无法打开附件。因此，除非你知道这家公司接受某种形式的附件，否则不要把你的简历作为附件发送。

3)很多人事经理抱怨收到的简历很多格式不好。通过电子邮件发送的简历应该简明扼要，格式集中，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，然后告诉公司网址。

4)为了让公司知道你应聘的是哪个职位，对你有更好的印象，在发简历的时候，你要写一封求职信，同时发。发任何简历都要写求职信，这是很多求职者忽略的一个原则。求职信要：有足够的内容来宣传自己，但要控制长度，不要为了看信和简历而让别人翻几遍屏幕；求职信和简历的形式应采用文本格式(txt)。虽然会限制一些文字修改功能，比如加粗、斜体，但是可以用一些符号突出重点，比如：''、'-'、' '；注意措辞和语言，信中一定不能有错别字；求职信的简历要一起发，不能分开；信中有关键词也很重要。有的公司会通过关键词搜索来寻找符合自己条件的候选人；在你的邮件软件中创建并保存一个求职信样式，这样你只需稍加修改就可以申请其他职位。

5)把简历发到公司后，总是问结果。其实这并不受欢迎，因为很多公司每天都会收到一百多份简历。一般来说，三到四周问一次比较合适。问的时候也要表明对他们公司的职位还是感兴趣，简单介绍一下自己的专业特长和工作经验。