2016届应届毕业生如何做一份被HR青睐的简历

原文标题：2016应届毕业生生如何制作一份受HR亲睐的简历！

现在是一年一度的校招时间，大量毕业生开始做简历。毕业生的简历大多不尽人意，这让HR或猎头很难筛选简历。

原因是大部分求职者没有接受过相关培训，需要用的时候就赶鸭子上架，匆忙写自己的文章。有很多求职者可能会下意识地想到在简历中造假，“修改”简历，这是绝对必要的，因为“假的永远不会是真的”，一旦发现了假的，靠欺骗获得的“真”就不复存在了。

当然，除了这种简历，也有很多人盲目追求简历的新鲜感和时尚感。内容太简单，没有突出的地方。读完HR，这样的简历一定要直接堵在面试门口。事实上，从国外的经验来看，一份好的简历必须经过至少24个课时的学习。如果只是临时抱佛脚，简历的质量是无法保证的。

研究生求职者需要至少提前一个月准备简历，所以时间充裕。他们不擅长自己制作简历，也可以向专门的简历制作机构寻求帮助。同时专业机构也会提供一些面试等咨询服务，对找工作会很有帮助。

因为专业的简历机构会根据你的情况科学的选择简历，适当的突出重点，合理的丢弃，这样会让你的简历更有吸引力，满足招聘单位的需求。

针对应届毕业生常见的简历制作问题，边肖给出了制作高质量简历的几点建议：

一、应届毕业生的劣势

对于初出茅庐的毕业生来说，他们往往对自己感觉更好，因为他们很少接触社会，也没有经历过求职的挫折。众所周知，雇主并不总是愿意同意，很多老板更喜欢工作经验丰富的人。因为这个原因，刚毕业的学生会和学历相同但求职工作经验较多的人竞争。

因为相关职业没有丰富的工作经验，所以应届毕业生要扬长避短，强调自己这几年的教育培训，突出自己的教育优势和发展潜力(包括那些与所应聘工作最直接相关的专业课程或活动)。

二、实习经历写进简历中

其中，实习应该写成相应的工作经历，因为这段时间的工作性质和内容和很多工作类似

似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时早已学许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。

如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经验同样可用于支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。

三、学历或学位低于应聘要求时

现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在“审”时便被淘汰，实在太可惜，也失公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文，扬长避短。

如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。

这样做既无不诚实之嫌，又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。如果你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。

四、自我评价部分

自我评价是个人情况的一个总结一样，在简历里面非常重要，他便于HR很快了解您的突出优势，但是您的这个自我评价写的过于繁杂而且很乱，等于是丧失了这个功能，所以自我评价部分应该简单明了，重点突出。